#129 - Warum das Top-Management nicht sagt: „Sie will ich kennenlernen“

Shownotes

In dieser Episode geht es um einen unterschätzten Punkt in der beruflichen Neuaufstellung: Nicht ob Sie sichtbar sind – sondern ob man Sie sofort versteht.

Wenn Ihr Profil nach „Change“ und „Transformation“ klingt, ohne zu zeigen, was Sie konkret anders machen, dann passiert genau das: Eine Headhunterin oder Entscheider*in liest – und bleibt nicht hängen.

Das erwartet Sie in der Folge:

• Warum Top-Management selten spontan sagt: „Die/den will ich kennenlernen“
• Was Sichtbarkeit wirklich bedeutet (ohne Posen, ohne Lautstärke)
• Warum klare Positionierung wie eine „Versicherung“ wirkt – vor einer Kündigung und erst recht danach
• Praxisbeispiel: „Verdeckte Organisation“ – wenn offiziell Verantwortung verteilt ist, aber inoffiziell gesteuert wird
• Die 3 Fragen, mit denen Sie die reale Steuerung sichtbar machen
• Mini-Übung: „Ihre Arbeits-Handschrift in 6 Minuten“
• Beispiele, wie ein konkreter Profil-Slogan klingen kann

Der Punkt ist nicht, ob Sie sichtbar sind. Sondern ob ein* Entscheider*in nach 10 Sekunden weiß, wofür er Sie holen würde.

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