Entspannter Jobwandel mit 50Plus

Erfahrene Führungskräfte werden abgebaut. Die Personalkosten sinken. Die Restrukturierung gilt als Erfolg.

Doch was passiert, wenn mit diesen Menschen auch das Wissen verschwindet, das Unternehmen durch schwierige Zeiten gebracht hat?

Ein Gespräch mit einer Führungskraft aus 45 Jahren Mittelstandspraxis gab den Anstoß zu dieser Folge. Es geht um Substanzverzehr, das Junior-Paradoxon und die Frage, warum Erfahrung am Arbeitsmarkt oft so wenig zählt, obwohl Unternehmen sie dringend brauchen könnten.

Und darum, weshalb sich Führungskräfte 50Plus nicht als Bittsteller präsentieren sollten.

Bewerbung schreiben, Absage kassieren, weitersuchen. Und irgendwann wieder von vorne.

Viele Führungskräfte 50Plus investieren enorm viel Zeit in ihre Jobsuche – und kommen trotzdem kaum voran.

Warum noch mehr Bewerbungen oft nicht die Lösung sind und was die Jobsuche mit Akquise zu tun hat, darum geht es in dieser Folge.

Viele unserer Karriere-Glaubenssätze haben wir früh gelernt: Leistung lohnt sich, ein guter Arbeitgeber gibt Sicherheit und viel Erfahrung ist automatisch ein Vorteil.

Jahrzehntelang hat das oft funktioniert.

Nur hat sich jedoch der Arbeitsmarkt verändert.

In dieser Folge geht es darum, warum alte Karriereregeln nicht unbedingt falsch sind – aber manchmal schlicht nicht mehr zur heutigen Realität passen.

Und um die Frage, welche davon Sie vielleicht längst einmal überprüfen sollten.

Eine neue Position ist gefunden. Der Arbeitsvertrag unterschrieben. Und dann verschwindet das ganze Thema berufliche Neuorientierung erst einmal wieder in der Schublade.

Bis sich ein paar Jahre später erneut etwas verändert – und Sie plötzlich wieder vor Ihrem alten Lebenslauf sitzen.

In dieser Folge geht es darum, warum Sie bei der nächsten Veränderung nicht wieder bei null anfangen müssen und was berufliche Handschrift, RE:START-Signatur und eigener Marktzugang damit zu tun haben.