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Eine neue Position ist gefunden. Der Arbeitsvertrag unterschrieben. Und dann verschwindet das ganze Thema berufliche Neuorientierung erst einmal wieder in der Schublade.

Bis sich ein paar Jahre später erneut etwas verändert – und Sie plötzlich wieder vor Ihrem alten Lebenslauf sitzen.

In dieser Folge geht es darum, warum Sie bei der nächsten Veränderung nicht wieder bei null anfangen müssen und was berufliche Handschrift, RE:START-Signatur und eigener Marktzugang damit zu tun haben.

„Ich bin noch fit.“ „Mit den Jüngeren kann ich locker mithalten.“ Solche Sätze sollen Stärke vermitteln, rücken aber häufig erst das eigene Alter in den Mittelpunkt.

In dieser Folge spreche ich darüber, warum ungefragte Rechtfertigungen Zweifel wecken und wie Sie stattdessen sichtbar machen, was wirklich zählt.

Widerspruch kostet Kraft. Besonders dann, wenn beruflich ohnehin vieles in Bewegung ist.

Doch genau in solchen Phasen kann es wertvoll sein, die eigene Sicht noch einmal prüfen zu lassen.

Deshalb geht es in dieser Folge darum, warum guter Widerspruch nicht gegen uns arbeiten muss – sondern uns helfen kann, flexibel zu bleiben und neue Perspektiven zu erkennen.

Nach monatelanger Suche endlich ein gutes Vorstellungsgespräch – und trotzdem bleibt am Ende ein ungutes Gefühl.

In dieser Folge geht es darum, nicht nur auf die eigene Wirkung zu achten, sondern genau hinzusehen:
- Wie gehen die Gesprächspartner miteinander um?
- Wie offen wird gesprochen?
- Wer entscheidet wirklich?
- Und welche Fragen helfen dabei, hinter die glatte Oberfläche zu schauen?

Was, wenn Ihre nächste Position noch gar nicht ausgeschrieben werden kann?

In dieser Folge geht es darum, warum interessante Führungspositionen oft lange vor der Stellenanzeige entstehen – nämlich dann, wenn in einem Unternehmen bereits Veränderung, Druck oder neuer Bedarf spürbar wird.

Sie erfahren,
- warum mehr Headhunterkontakte allein das Problem nicht lösen,
- was ein Hidden Market Zugang für mich wirklich bedeutet und
- wie Sie sich einen eigenen Zugang zum Markt aufbauen, der nicht nur für die aktuelle Suche, sondern auch für die nächsten Jahre trägt.

Positionen finden, bevor sie einen Namen haben.

Viele Führungskräfte 50Plus wissen genau, wen sie ansprechen könnten – und schicken die Nachricht trotzdem nicht ab.

Aus Angst zu nerven.

In dieser RE:START5-Folge geht es darum, warum direkte Kontaktaufnahme nichts mit Bittstellerei zu tun haben muss, wie aus einer Nachricht ein Gespräch auf Augenhöhe wird und weshalb Nichtstun oft das größere Risiko ist.

Eine Kündigung beendet nicht nur eine berufliche Position. Sie kann auch das Vertrauen in die eigene Wirkung, die eigene Urteilsfähigkeit und die Zukunft erschüttern.

In dieser Folge berichte ich von einer erfahrenen Führungskraft, bei der der Kontrollverlust erst einige Wochen nach dem Aufhebungsvertrag sichtbar wurde.

Die Episode zeigt, warum Rückzug, Misstrauen, Aufschieben oder hektischer Aktionismus nachvollziehbare Folgen einer tiefen beruflichen Verletzung sein können – und weshalb kleine Schritte und eine menschlich erfahrene Begleitung den Weg zurück ins Selbstvertrauen ermöglichen.

Zwei Jobangebote – und eines müssen Sie annehmen.

Was zunächst nach einer hervorragenden Absicherung klingt, kann bei genauerem Hinsehen erhebliche Auswirkungen auf Ihre berufliche Zukunft haben.

In dieser Episode spreche ich über ein aktuelles Gespräch mit einem internationalen Konzern und darüber, warum Führungskräfte bei Aufhebungsverträgen nicht nur auf
Abfindung, Freistellung oder Outplacement achten sollten.

Ein Bereichsleiter stellt sich eine unbequeme Frage: Würden Menschen auch dann noch mit ihm sprechen wollen, wenn weder sein Titel noch der Name seines Arbeitgebers neben seinem Namen stünden?

Die Geschichte zeigt, warum beruflicher Erfolg innerhalb eines Unternehmens noch keine berufliche Souveränität bedeutet – und wie eine Führungskraft ihren eigenen Wert vom Arbeitgeber löst, lange bevor eine Neuorganisation die bisherige Position infrage stellt.

Ein bekannter Arbeitgeber, eine einflussreiche Position und ein starkes internes Netzwerk können sich wie berufliche Sicherheit anfühlen.

Doch was bleibt, wenn Titel, Firmenlogo und Unternehmensname plötzlich wegfallen?

In dieser Folge spreche ich darüber, warum viele erfahrene Führungskräfte ihren beruflichen Wert zwar gelebt, aber nie klar benannt und außerhalb des eigenen Unternehmens sichtbar gemacht haben.

Sie erfahren, wie Sie
- Ihre berufliche Identität schärfen,
- Ihre persönliche Superkraft erkennen und
- warum es überlebensnotwendig ist, rechtzeitig ein tragfähiges Netzwerk außerhalb Ihrer Unternehmensbubble aufzubauen.