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Was, wenn Ihre nächste Position noch gar nicht ausgeschrieben werden kann?

In dieser Folge geht es darum, warum interessante Führungspositionen oft lange vor der Stellenanzeige entstehen – nämlich dann, wenn in einem Unternehmen bereits Veränderung, Druck oder neuer Bedarf spürbar wird.

Sie erfahren,
- warum mehr Headhunterkontakte allein das Problem nicht lösen,
- was ein Hidden Market Zugang für mich wirklich bedeutet und
- wie Sie sich einen eigenen Zugang zum Markt aufbauen, der nicht nur für die aktuelle Suche, sondern auch für die nächsten Jahre trägt.

Positionen finden, bevor sie einen Namen haben.

Viele Führungskräfte 50Plus wissen genau, wen sie ansprechen könnten – und schicken die Nachricht trotzdem nicht ab.

Aus Angst zu nerven.

In dieser RE:START5-Folge geht es darum, warum direkte Kontaktaufnahme nichts mit Bittstellerei zu tun haben muss, wie aus einer Nachricht ein Gespräch auf Augenhöhe wird und weshalb Nichtstun oft das größere Risiko ist.

Eine Kündigung beendet nicht nur eine berufliche Position. Sie kann auch das Vertrauen in die eigene Wirkung, die eigene Urteilsfähigkeit und die Zukunft erschüttern.

In dieser Folge berichte ich von einer erfahrenen Führungskraft, bei der der Kontrollverlust erst einige Wochen nach dem Aufhebungsvertrag sichtbar wurde.

Die Episode zeigt, warum Rückzug, Misstrauen, Aufschieben oder hektischer Aktionismus nachvollziehbare Folgen einer tiefen beruflichen Verletzung sein können – und weshalb kleine Schritte und eine menschlich erfahrene Begleitung den Weg zurück ins Selbstvertrauen ermöglichen.

Zwei Jobangebote – und eines müssen Sie annehmen.

Was zunächst nach einer hervorragenden Absicherung klingt, kann bei genauerem Hinsehen erhebliche Auswirkungen auf Ihre berufliche Zukunft haben.

In dieser Episode spreche ich über ein aktuelles Gespräch mit einem internationalen Konzern und darüber, warum Führungskräfte bei Aufhebungsverträgen nicht nur auf
Abfindung, Freistellung oder Outplacement achten sollten.

Ein Bereichsleiter stellt sich eine unbequeme Frage: Würden Menschen auch dann noch mit ihm sprechen wollen, wenn weder sein Titel noch der Name seines Arbeitgebers neben seinem Namen stünden?

Die Geschichte zeigt, warum beruflicher Erfolg innerhalb eines Unternehmens noch keine berufliche Souveränität bedeutet – und wie eine Führungskraft ihren eigenen Wert vom Arbeitgeber löst, lange bevor eine Neuorganisation die bisherige Position infrage stellt.

Ein bekannter Arbeitgeber, eine einflussreiche Position und ein starkes internes Netzwerk können sich wie berufliche Sicherheit anfühlen.

Doch was bleibt, wenn Titel, Firmenlogo und Unternehmensname plötzlich wegfallen?

In dieser Folge spreche ich darüber, warum viele erfahrene Führungskräfte ihren beruflichen Wert zwar gelebt, aber nie klar benannt und außerhalb des eigenen Unternehmens sichtbar gemacht haben.

Sie erfahren, wie Sie
- Ihre berufliche Identität schärfen,
- Ihre persönliche Superkraft erkennen und
- warum es überlebensnotwendig ist, rechtzeitig ein tragfähiges Netzwerk außerhalb Ihrer Unternehmensbubble aufzubauen.

In dieser Folge spreche ich mit Birgit Permantier, Diplompsychologin, systemischer Beraterin und Executive Coach, über ein Thema, das die Coaching- und Beratungswelt spürbar verändern wird: KI-gestützte Selbstentwicklung.

Wir sprechen darüber, warum Menschen sich einer KI manchmal leichter öffnen als einem Menschen, weshalb gute Prompts keine Spielerei sind und wie KI helfen kann, Ängste, innere Muster, blinde Flecken und Entscheidungskonflikte bewusster wahrzunehmen.

Gerade für Führungskräfte 50Plus, die nach einer Kündigung, einem Aufhebungsvertrag oder einer beruflichen Umbruchphase wieder Orientierung suchen, kann das ein wertvoller zusätzlicher Reflexionsraum sein.

Nicht als Ersatz für Beratung, Coaching oder Therapie. Sondern als klug genutzte Ergänzung. Besonders dann,...

Viele erfahrene Führungskräfte sagen: „Bisher hat es sich immer ergeben.“ Und oft stimmt das auch.

Neue Positionen entstanden durch Leistung, Vertrauen und Empfehlungen.

Doch genau dieser Satz kann heute zum Risiko werden.

In dieser ersten Folge der Serie „Der Satz, der gefährlich wird“ beleuchte ich,
- warum erfolgreiche Karrieremuster nicht automatisch in die Zukunft führen,
- weshalb Erfahrung allein heute oft nicht mehr ausreicht und
- wie unbewusste Überzeugungen unsere beruflichen Entscheidungen beeinflussen.

Eine Folge für alle, die ihre berufliche Zukunft nicht dem Zufall überlassen möchten.

Lange Jobsuche kann erschöpfen, verunsichern und blockieren.

In dieser Folge geht es um zwei einfache Übungen, die helfen können, wieder ruhiger, klarer und handlungsfähiger zu werden.

Stellenportale vermitteln das Gefühl, aktiv zu sein.

Doch Aktivität ist noch keine Strategie.

In dieser Folge geht es darum, warum erfahrene Führungskräfte Ü50 in klassischen Bewerbungsprozessen schnell vergleichbar werden – und wie der Blick auf Unternehmensveränderungen neue Gesprächsanlässe im Hidden Market eröffnen kann.