#140 - Raus aus dem Gedankenkarussell: Wie Sie sich ehrlich und realistisch einer neuen Position nähern

00:00:00: Herzlich willkommen zu einer entspannter Job-Wandel mit Fünfzig Plus, dem Podcast für Funkskräfte Ü.Fünftig die sich neu orientieren müssen oder wollen!

00:00:10: Mein Name ist Martina Frahn.

00:00:11: als Senior New Placement Beraterin mit über dreißig Jahren Erfahrung gebe ich hier Impulse, Klarheit und konkrete Strategien für eine selbstbestimmte berufliche Zukunft.

00:00:22: Schön dass Sie auch heute wieder dabei sind.

00:00:25: Geht es Ihnen auch so?

00:00:27: Sie haben ihre Position verloren und wollen schnell wieder eine Neue finden.

00:00:32: Müssen das ja wahrscheinlich auch, weil die monatlichen Verpflichtungen sich nicht gleichzeitig mit der Kündigung auflösen?

00:00:39: Das Gedankenkarussell ist ganz schnell da!

00:00:42: Die wünschen natürlich auch am besten im gleichen Bereich.

00:00:46: bitte nicht zu weit weg – und natürlich irgendwie bin ich auch absolut offen für Alternativen.

00:00:53: mega verständlich bremst sie aber logischerweise darin wirklich etwas zu finden.

00:01:00: Denn Sie wissen, dass die eierlegende Wollmichsau nicht existiert.

00:01:06: Sicherheit und Kontrolle sind zwei Dinge, die Sie jetzt wollen, die es leider, das muss man so deutlich aussprechen, nicht gibt.

00:01:14: Klar, es gibt manche Menschen, die haben den Lucky Strike und finden sofort etwas, aber das sind vielleicht ein bis drei Prozent der Fälle.

00:01:24: Die Wahrscheinlichkeit dazu zu gehören ist logischerweise, wenn man darüber nachdenkt gering.

00:01:31: Viele glauben in dieser Phase sie müssen sich nur genug anstrengen dann löst sich das Problem schon von alleine und ihnen wird es nicht so gehen wie ja der Masse da draußen dass was man alles ließ so viele Bewerbungen usw.

00:01:46: Nein müssen Sie auch nichts!

00:01:47: Sie wissen ich stehe für einen anderen Weg aber nichtsdestotrotz Es ist ja nicht verkehrt auch hier zu schauen was möglich ist.

00:01:56: Also fangen viele wild darauf an zu suchen und stellen leider schnell fest, mal ist die Rolle so weit weg, mal nicht passend genug, mal fachlich unter Niveau und irgendwie ist nie das Richtige dabei.

00:02:12: Irgendwie klingt es auch irgendwie anders als es wirklich Energie und Aufwand, dass sie sich damit beschäftigen.

00:02:19: Und mancher kommt dann noch irgendwann zu dem Gedanken dann ist es eben egal, was es ist.

00:02:26: Da mache ich halt irgendwas!

00:02:28: Nein ist das nicht... Das wissen Sie auch selber.

00:02:31: Sie haben genügend Menschen selber eingestellt.

00:02:35: Wenn man jemanden für eine Position sucht soll er oder sie passen und das nicht irgendwie sondern natürlich auf jeden Fall Oder so dass man zumindest erkennen kann, dass könnte passen Und wenn sie das nicht tun werden sie aussortiert.

00:02:58: That's it!

00:02:59: Ehrlich wäre stattdessen zu sagen, ich bin gerade total unter Druck – mich macht das auch hier wahnsinnig was da alles passiert und grade deshalb muss ich meine Suche sauber strukturieren damit ich nicht aus Panik heraus falsch entscheide oder den falschen Weg gehe.

00:03:17: Denn dass ist das Einzige um überhaupt die Chance zu haben Adequates schwieriges Wort finden werden.

00:03:27: Also drei realistische Schritte, ja die auch mit Energie verbunden sind aber die in einem Grunde nicht fremd sind nenne ich jetzt um wieder handlungsfähig zu werden.

00:03:38: Tränen Sie als erstes das Muss vom Wunsch.

00:03:43: Das schreiben sie nicht einfach sofort Stellen auf sondern schreiben sie am besten drei Listen.

00:03:50: Die erste was muss die nächste Position erfüllen.

00:03:56: Und die zweite, was wäre wünschenswert?

00:04:01: Und das dritte – worauf können Sie verzichten wenn der Gesamtfit stimmt?

00:04:10: Also zum Beispiel dass muss ein tragfähiges Umfeld vernünftige Aufgaben ein wirklich wirtschaftlich stabiles Unternehmen und der Wunsch gleicher Bereich kurzer Arbeitsweg ähnliche Hierarchie Verzichtbar, und da seien sie wirklich ehrlich.

00:04:29: Und seien Sie auch konsequent – manche Dinge muss man auch im Leben aushalten–.

00:04:34: verzichtbar wären vielleicht an exakter Titel identische Branche ein perfektes Pristisch oder wie auch immer Sie das definieren.

00:04:45: Und dann der zweite Schritt?

00:04:47: Definieren Sie Ihr Suchfeld breiter also nicht beliebig aber breiter gleicher Bereich klingt klar, ist es aber oft nicht.

00:04:57: Geht es wirklich um die gleiche Branche oder eher um ähnliche Themen?

00:05:04: Eine ähnliche Verantwortung?

00:05:06: Ähnliche Probleme, die Sie lösen können?

00:05:10: Vielleicht müssen sie nicht im gleichen Bereich, im gleichen Sektor bleiben!

00:05:13: Vielleicht müssen Sie nur in einem Umfeld arbeiten das Ihre Erfahrung braucht.

00:05:18: Das ist logischerweise ein großer Unterschied.

00:05:22: Also suchen Sie nicht nach den bekannten Überschriften die Ihnen natürlich auch helfen können, aber suchen Sie nach Anschlussfälligen Aufgaben.

00:05:31: Und das ist ganz schön tricky!

00:05:34: Das ist jetzt wesentlich einfacher gesagt als getan, denn die Titel für die Positionen sind meist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich – dass was gelebt wird, ist unterschiedlich.

00:05:45: und trotzdem für sie damit diese Suche möglichst strukturiert ist machen sich diese Gedanken, was da alles reinspielen kann.

00:05:56: Und Schritt drei, hören Sie auf Tempo und Schnelligkeit mit Fortschritt und Vorankommen zu verwechseln.

00:06:07: Nur weil sie jeden Tag zehn Links anklicken, kommen Sie nicht automatisch voran.

00:06:14: Fortsschritt ist ja nicht Aktivität.

00:06:17: Fortunatet ist wenn Sie Ihre Suche klar haben, wenn Sie Ihr Profil geschärft haben.

00:06:24: Wenn Sie besser benennen können wohin Sie wollen und warum man sie dort brauchen kann.

00:06:29: Und ein Zusatz noch dazu, denken Sie bitte auch out of the box!

00:06:37: Vielleicht ist Ihr nächster guter Job gar nicht die direkte Fortsetzung Ihres Letzten vielleicht sehr kleiner aber wirksamer näher an einem Thema weiter weg vom alten Statusdenken Aber in einer Struktur, die ihnen mehr Ruhe, mehr Einfluss oder mehr Zukunftsfähigkeit gibt.

00:07:00: Wenn Sie gerade merken, dass sie sich im Kreis drehen, dann zwingen sie sich nicht zu noch mehr Aktionen.

00:07:08: Zwingen Sie sich wie schon gesagt zur Mehrklarheit, zur Struktur zu einer Strategie.

00:07:15: Bitte nicht alles auf einmal und auch nicht jede Möglichkeit nehmen und wählen mit einer Bewerbung beruhigen.

00:07:27: Und weil ich weiß, wie schwierig es ist daraus zu kommen, habe ich mein Programm Restart Five entwickelt!

00:07:34: Es macht sie wirklich mega schnell handlungsfähig?

00:07:38: Sie zeigen sich dabei mit ihrer ganz persönlichen individuellen, beruflichen Handschrift und das sehr, sehr effektiv und effizient – und nur so können und folgen keinen Bewerbungseinerlei.

00:07:57: Denn denken Sie daran, das Gedankeurissell hört nicht auf wenn sie wahnsinnig aktiv sind, wenn sie immer schneller laufen.

00:08:06: es hört auf, wenn Sie wieder anfangen die richtigen Ziele aufzustellen strategisch zu verfolgen und einen richtigen Fahrplan dafür zu haben.

00:08:17: Ich hoffe ich habe Sie aufgerüttelt Und ich habe sie nicht nur demotiviert der nicht weiß, ich drehe dem einen oder anderen auf den Schlips.

00:08:25: Aber fühlen Sie sich bitte eher gestärkt in Ruhe, in die Ruhe zu kommen und daraus zu agieren?

00:08:34: Und das geht manchmal wesentlich schneller als sie denken!

00:08:39: Ja da sind wir wieder am Ende einer weiteren Folge.

00:08:41: Mein Name ist Martina Fran.

00:08:43: Ich unterstütze Führungskräfte-Fünfzigplus mit meinem System Restart Five dabei Ihren Wert zu erkennen Auf dem Weg zur nächsten Position in Szene zu setzen, um sich neu zu positionieren innerhalb und außerhalb ihres bisherigen Unternehmens.

00:09:00: Lassen Sie uns darüber sprechen wie das für Sie konkret aussehen kann – dafür schreibe sie mir am besten direkt auf LinkedIn eine persönliche Nachricht oder vereinbaren einen Termin über die Links in den Shownotes!

00:09:11: Also bis bald wenn es wieder heißt entspannter Jobwandel mit Fünfzig Plus.