#141 - Die Aktionismus-Falle nach der Kündigung

00:00:00: Herzlich willkommen zur entspannter Jobwandel mit Fünfzig Plus, dem Podcast für Führungskräfte U-Fünfzig die sich neu orientieren müssen oder wollen.

00:00:09: Mein Name ist Martina Frahn.

00:00:11: als Senior New Placement Beraterin mit über dreißig Jahren Erfahrung gebe ich hier Impulse, Klarheit und Konkretstrategien für eine selbstbestimmte berufliche Zukunft.

00:00:21: Schön dass Sie auch heute wieder dabei sind!

00:00:25: Heute geht es um eine Falle in die viele nach einer Königung tappen, weil sie eben viel zu verlockend ist.

00:00:32: Und das Gemeinde daran – diese Falle sieht auf den ersten Blick gar nicht wie eine Falle aus, denn sie gibt ihnen das Gefühl von Stärke!

00:00:43: Sie scheint sie handlungsfähig zu machen indem sie einfach ganz viel tun allerdings ohne die richtige Strategie jedenfalls so wie ich es regelmäßig höre.

00:00:54: und sie heißt Welch Überraschung?

00:00:56: Aktionismus.

00:00:59: Wenn die Kündigung oder der Verlust des Stops irgendwie auf dem Tisch liegt, passiert bei vielen Führungskräften was total verständliches.

00:01:07: Sie wollen sofort wieder die Kontrolle erhalten – ganz klar!

00:01:11: Also wird auf alte Muster zugegriffen und als erstes das wirklich der Klassiker der Alte-Lebenslauf geöffnet und die letzte Position ergänzt.

00:01:21: Vielleicht sucht er eine oder andere auch noch nach einer Vorlage im Netz etwas zu finden, was man nutzen kann.

00:01:32: Und dann geht es los!

00:01:34: Dann werden die üblichen Headhunter angeschrieben, zu denen man ja über die Jahre Kontakt hatte und das vermeintliche Netzwerk aktiviert.

00:01:44: Wobei das Netzwerk meist vollkommen befordert ist – das wissen Sie, denke ich auch -, dass eben selbst nicht weiß wie geht's mit ihm denn jetzt weiter?

00:01:56: Was kann man denn jetzt wirklich

00:01:57: tun?!

00:01:59: Und viele drucken sich einfach weg.

00:02:02: Also der Gedanke, Hauptsache ich komm ins Tun dominiert natürlich weiter.

00:02:06: Das klingt einfach vernünftig Stellt sich aber eben als der große Fehler heraus Denn Aktivität ist keine Strategie Auch das wissen sie.

00:02:16: Sie wollen den Kontrollverlust ausgleichen?

00:02:19: Das ist richtig und natürlich auch wichtig.

00:02:23: Deshalb sollten die sich eine handfeste Strategie zurechtlegen Ja, vor allem mit den richtigen Menschen um sich herum.

00:02:31: Denn das Ego ist ziemlich angekratzt auch wenn viele das erst mal verneinen und sie brauchen jetzt Unterstützung.

00:02:39: Aussagen aus ihrem persönlichen Umfeld wie, ja jetzt mach schon oder wieso schickst du einfach nicht ein paar Unterlagen raus?

00:02:46: Das kann doch nicht so schwer sein!

00:02:48: Das können Sie jetzt alles nicht gebrauchen denn das wird wie gesagt regelmäßig nicht funktionieren Und die Wahrscheinlichkeit, dass sie mit alten Formulierungen und Formularen in modernem Ausprallprozessen nicht ankommen ist einfach da.

00:03:04: Und auch sehr hoch!

00:03:06: Also sollten Sie sich als erstes mal ein dickes Fell anschaffen?

00:03:10: Ja, ein dicker Fell und zwar noch dicker, als Sie denken denn hat.

00:03:16: Hunter melden sich regelmäßig nicht zurück oder sie führen nette Gespräche aber die Resultate sind gleich null Und sie erleben das berühmte Ghosting in den normalen Bewerbungsprozessen.

00:03:30: Das macht auch ziemlich Kirre und Mürbe!

00:03:34: Also, die erste Phase nach einer Kündigung ist deshalb nicht die Bewerbungsphase.

00:03:40: Es ist die Sortierphase wie ich Sie nenne – und lassen Sie diese Ruhe zu.

00:03:46: Die Ruhe muss ja nicht Wochen oder Monate dauern aber erst mal setteln.

00:03:52: Kommen Sie zur Ruhe, tun sie vielleicht auch erst mal nichts.

00:03:54: und dann fragen Sie sich was wollen Sie auf keinen Fall wiederholen?

00:03:59: Was können Sie wirklich, was sind Ihre Alleinstellungsmerkmale.

00:04:04: Und welche Erfolge davon sind heute marktrelevant?

00:04:09: Womit werden Sie also punkten?

00:04:12: Dazu habe ich ja schon einige andere Folgen erstellt, hören Sie da einfach rein!

00:04:18: Also dieser Tierphase ist kein Umweg sondern der schnellere Weg.

00:04:23: Deshalb mein Impuls für heute, verwechseln Sie bitte Handlungsfähigkeit nicht mit hektischer Bewerbungszeitigkeit.

00:04:32: Nur weil sie viel tun heißt das nicht dass sie richtig handeln!

00:04:37: Der klügste erste Schritt ist regelmäßig nicht die nächste Bewerbung sondern ein Stopp um sich sauber beruflich neu zu orientieren.

00:04:48: Denken Sie daran Die Abwehr wird groß sein wenn sie in Gespräche gehen bei denen sie schon aus der Entfernung riechen.

00:04:54: Hier wird es nicht anders sein als im alten Umfeld.

00:04:58: Dafür müssen Sie eine Strategie haben!

00:05:02: Mein Name ist Martina Frahn, ich unterstütze Führungskräfte-Fünfzigplus mit meinem System Restart Five dabei Ihren Wert zu erkennen auf dem Weg zur nächsten Position in Szene zu setzen um sich neu zu positionieren innerhalb und meistens eben außerhalb des bisherigen Unternehmens.

00:05:21: Lassen sie uns darüber sprechen wie das für Sie konkret aussehen kann.

00:05:24: Dafür schreiben Sie mir am besten direkt auf LinkedIn eine persönliche Nachricht oder vereinbaren einen Termin über die Links in den Shownotes.

00:05:31: Bis bald, wenn es wieder heißt – entspannter Jobwandel mit Fünfzig Plus!