#147 - Ein gefährlicher Satz: "Bisher hat es sich immer ergeben."

00:00:00: Es gibt Sätze, die uns ein ganzes Arbeitsleben begleiten.

00:00:05: Nicht weil wir sie ständig aussprechen sondern weil sie zu einer Überzeugung geworden sind.

00:00:10: Zu etwas das sich über viele Jahre bewährt hat und deshalb natürlich selbstverständlich scheint.

00:00:17: Einer dieser Sätze lautet bisher hat es sich für mich immer ergeben.

00:00:23: Vielleicht denken Sie ja jetzt Ja genau so war's bei mir auch!

00:00:28: Und die meisten von Ihnen werden recht haben Die nächste Führungsaufgabe ergab sich, ein größerer Verantwortungsbereich wurde angeboten.

00:00:37: Ein ehemaliger Chef empfahl sie weiter.

00:00:40: Ein Anruf führte zu einem Gespräch und das Gespräch zur nächsten Position.

00:00:44: Sie mussten ihre Karriere nicht planen wie ein Tachspiel.

00:00:48: Sie entstand aus guter Arbeit, aus Vertrauen und aus Menschen die wussten was sie an ihnen hatten.

00:00:54: Wenn das ihr Weg war dann haben sie vieles richtig gemacht.

00:00:58: Denn eines möchte ich gleich zu Beginn klarstellen.

00:01:00: Dieser Satz ist ja nicht falsch, er war über viele Jahre eben richtig und genau deshalb ist der heute so gefährlich.

00:01:11: Ja herzlich willkommen zur entspannter Job Vanille mit Fünfzig Plus!

00:01:14: Mein Name ist Martina Frahn.

00:01:16: Seit über dreißig Jahren begleite ich Würumskräfte wenn sich ihre berufliche Situation verändert.

00:01:21: Manche freiwillig manche überraschend, manche zu einem Zeitpunkt an dem sie nie damit gerechnet hätten.

00:01:28: Damit begegneten mir immer wieder dasselbe Momentum.

00:01:32: Nicht am Anfang des Gesprächs, nicht in den ersten fünf Minuten sondern dann wenn wir beginnen über den bisherigen Berufsweg zu sprechen fast immer fällt irgendwann ein Satz wie eigentlich musste ich mich noch nie wirklich bewerben oder auch sowas wie.

00:01:48: irgendwie hat sich das auch ergeben.

00:01:51: jedes mal ist man natürlich klar das ist jetzt eine Erfolgsgeschichte Und gleichzeitig klingt einfach das Risiko mit.

00:01:59: Nicht wegen der Vergangenheit, die war natürlich beeindruckend sondern wegen der Zukunft.

00:02:05: Denn viele Führungskräfte, die erfolgreich sind verlassen sich heute noch auf einen Karrieremuster, dass über Jahrzehnte hervorragend funktioniert hat aber eben heute nicht mehr.

00:02:16: und der Arbeitsmarkt spielt einfach nach anderen neuen Regeln.

00:02:21: Das geschah nicht plötzlich, dazu gab es auch keinen Stichtag.

00:02:24: Keine Überschrift in der Zeitung.

00:02:26: Kein E-Mail in dem Stand.

00:02:27: Ab heute gelten neue Spielregeln.

00:02:30: Der Wandel kam quasi an der Cover.

00:02:33: Sie haben das selber gemerkt.

00:02:34: die Umstrukturierungen wurden immer schneller sie werden was weiß ich wie viele schon mitgemacht haben und Die Karrieren Immer weniger vorhersehbar.

00:02:48: Dazu kommt dass Entscheidungen Heute oft dort entstehen, wo sie niemand sieht.

00:02:54: Lange bevor eine Position offiziell ausgeschrieben wird.

00:02:57: und genau deshalb reicht es eben nicht mehr aus darauf zu vertrauen dass die eigene Leistung irgendwann für sich spricht da sind wir ja oft auch wirklich geprägt und das man auch darüber nicht sprechen darf.

00:03:10: aber verstehen Sie mich nicht falsch?

00:03:12: Ich wünsche mir natürlich auch, dass es anders wäre!

00:03:15: Und deshalb geht es um die in dieser Folge um etwas sehr Grundsätzliches um die Überzeugung, die uns erfolgreich gemacht haben und die uns heute unbemerkt im Weg stehen können.

00:03:28: Denn Veränderungen beginnt selten mit einer Kündigung – es beginnt lange davor bei den meisten jedenfalls!

00:03:37: Und sie beginnt meistens mit einem Gedanken und manchmal reicht genau dieser Gedanke aus, um eine berufliche Zukunft entweder zu begrenzen oder völlig neu zu gestalten.

00:03:49: Schauen wir uns diesen Satz erneut nochmal gemeinsam an.

00:03:54: Bisher hat sich immer ergeben!

00:03:57: Wenn dieser Satz so gefährlich ist, warum sagen Ihnen dann so viele erfolgreiche Menschen?

00:04:03: Die Antwort ist eigentlich ganz einfach – viel Erfolg hinterlässt Spuren.

00:04:09: Jede berufliche Erfahrung prägt unsere Erwartung und wenn Sie über viele Jahre erlebt haben das gute Arbeit gesehen wird, dann entsteht natürlich das Vertrauen, dass es auch weiter so gehen wird.

00:04:22: Und dieses Vertrauen ist völlig nachverzählbar, denn es wurde ja immer bestätigt!

00:04:27: Sie haben dann die Verantwortung übernommen, sie haben schwierige Entscheidungen getroffen... ...sie haben die Projekte gerettet, die kurz vor dem Scheitern standen und das nicht einmal sondern über viele Jahre.

00:04:39: Und irgendwann entsteht daraus die Überzirkung.

00:04:41: wenn meine Erfahrung gebraucht wird?

00:04:44: Dann wird sich schon jemand melden.

00:04:48: Gedanken hinterfragen eben weniger.

00:04:51: Ich möchte eine Frage dazu mitgeben, wann haben Sie das letzte Mal bewusster über nachgedacht, wodurch Ihr letzter Karrierschritt eigentlich entstanden ist?

00:05:02: War es wirklich nur Ihre Leistung?

00:05:05: oder gab es jemanden der Ihren Namen spiel gebracht hat?

00:05:09: Jemand der wusste was sie können, jemand der Vertrauen in sie gesetzt hat, jemander gesagt hat bei dieser Aufgabe sollten wir mit Frau Müller sprechen.

00:05:20: Oder, Mensch Herr Schneider hat genau das schon einmal erfolgreich gemacht!

00:05:26: Wenn wir ehrlich sind entstehen viele Karrieren genauso eben nicht durch Zufall sondern durch Menschen durch vertrauensvolle Beziehungen die wir aufgebaut haben.

00:05:37: und genau deshalb funktionierte dieses System so lange.

00:05:41: doch jetzt verändert sich etwas Entscheidendes.

00:05:44: Früher waren diejenigen, die über ihre Karriere entschieden haben auf dieselben Menschen, die ihre Arbeit erlebt hatten.

00:05:51: Sie kannten ihre Entscheidungen ihrer Haltung, ihre Art mit Druck umzugehen – sie wussten wie sie führen!

00:05:58: Und sie mussten das nicht erst nachlesen.

00:06:02: Heute sieht es häufig ganz anders aus.

00:06:05: Unternehmen verändern sich schneller als jemals zuvor.

00:06:08: Vorstände wechseln, Geschäftsführung werden neu besetzt... Organisationen werden umgebaut, Unternehmen werden geschlossen und mit jeder Veränderung verschwindet ein Stück gemeinsamer Erfahrung und Erinnerungen.

00:06:23: Die Menschen die ihren Wert kannten sind plötzlich nicht mehr da – nicht weil sie ihnen die Anerkennung verweigern sollen sondern weil sie das Unternehmen einfach schlicht und ergreifend verlassen haben oder verlassen mussten!

00:06:38: Und jetzt treten an diese Stelle Menschen die sie noch nie erlebt haben, die sie überhaupt nicht kennen und genau an diesem Punkt entsteht eine Lücke, die Sie fühlen müssen.

00:06:52: Nicht zwischen Erfahrung und ihrer Kompetenz sondern zwischen Ihrer Erfahrung und Ihrer Wahrnehmungsbarkeit.

00:07:00: Ein merkwürdiges Wort ich weiß aber ich hoffe Drück ist damit wirklich konkret aus und das ist ein entscheidender Unterschied denn Kompetenz verschwindet nicht einfach Aber Ihre Sichtbarkeit verschwindet.

00:07:16: Und wenn das passiert, passiert etwas, dass viele erfahrene Führungskräfte zunächst sehr persönlich nehmen?

00:07:23: Sie denken früher wurde ich gefragt heute fragt irgendwie niemand mehr.

00:07:29: doch die entscheidende frage lautet nicht warum fragt niemand mehr?

00:07:34: Die entscheidend Frage lautet woher soll jemand wissen was Ich Kann und welchen Beitrag ich heute leisten kann.

00:07:44: Und das wäre dann die Antwort auf die Frage, warum gerade sie?

00:07:49: Hier sollten Sie aus meiner Sicht ein völlig neues Denken starten – nicht mehr Ich hoffe man entdeckt mich sondern ich sorge dafür dass mein Beitrag verstanden wird.

00:08:01: Dieser Satz verändert unsere Aufmerksamkeit.

00:08:04: Wer darauf vertraut, dass sich die nächste Möglichkeit schon ergeben wird schaut anders auf die Veränderungen und Möglichkeiten im Arbeitsmarkt.

00:08:12: Man registriert dann automatisch Veränderungen.

00:08:15: Aber man gestaltet sie nicht!

00:08:17: Das klingt zunächst gar nicht dramatisch, ist es ja auch nicht – zumindest nicht am Anfang.

00:08:22: Denn das Leben läuft ja weiter… die Karriere läuft weiter... Sie führen ihr Team, sie liefern Ergebnisse und übernehmen Verantwortung.

00:08:30: Alles scheint seinen gewohnten Gang zu gehen.

00:08:32: Bis zu dem Moment in dem sich eben plötzlich etwas richtig drastisch verändert.

00:08:38: Ein neuer Vorstand?

00:08:40: eine neue Eigentümerstruktur, eine Fusion ein Strategiewechsel.

00:08:45: Und ihre Position wird infrage gestellt.

00:08:49: oder einfach auch die Erkenntnis so wie bisher möchte ich die nächsten zehn Jahre eigentlich nicht mehr arbeiten und genau dann passiert etwas das sich in meiner Arbeit immer wieder beobachte viele erfahrene Führungskräfte beginnen erst jetzt über ihre berufliche Zukunft nachzudenken.

00:09:07: eigentlich logisch Denn jetzt entsteht ja erst ein wirklicher Handlungsdruck, vorher konnte so die Vorgut Straußpolitik noch funktionieren.

00:09:17: Nur hat der Markt an diesem Punkt oft längst begonnen sich weiter zu bewegen.

00:09:22: Die spannendsten Projekte sind bereits vergeben, die interessantesten Gespräche gelaufen und Menschen haben sich positioniert.

00:09:31: Ich nenne sie jetzt mal bewusst ihre Konkurrenz Und Sie steigen in diesen Prozent Prozess möglicherweise erst ein, wenn eben andere schon mittendran drin sind.

00:09:42: Denn Sie warten!

00:09:44: Sie warten auf einen Startschuss den offiziellen Anlass, den Anruf das Angebot.

00:09:50: Dabei beginnt berufliche Selbstbestimmung wesentlich früher.

00:09:54: Sie beginnt in dem Moment, in dem Unternehmen Veränderungen anstoßen und dort werden die Weichen gestellt.

00:10:01: Lassen sie mich das an einem Beispiel klären?

00:10:04: Stellen sich vor ein Unternehmen beschließt, einen neuen Geschäftsbereich auch zu bauen.

00:10:08: Das ist ja jetzt nicht ungewöhnlich.

00:10:11: In der ersten Besprechung dazu fällt noch kein Name, es wird lediglich über Herausforderungen oder vielleicht auch Probleme gesprochen – Überwachsungen und Veränderungen.

00:10:22: Über die Frage welche Erfahrung künftig gebraucht wird?

00:10:26: In der zweiten besprechung sagt jemand, kennen wir eigentlich jemanden, der so etwa schon einmal erfolgreich aufgebaut hat?

00:10:33: Ja und jetzt beginnt die eigentliche Suche!

00:10:37: Und zwar in den Köpfen.

00:10:38: Es werden Namen genannt, Empfehlungen ausgesprochen, Kontakte aktiviert und Wochen oder sogar Monate später erscheinen vielleicht eine Stellenausschreibung.

00:10:49: Aber auch eben erst dann – falls sie überhaupt erscheint!

00:10:52: Viele Führungskräfte erleben genau diesen Moment nie.

00:10:56: Sie sehen erst die Anzeige nicht den Prozess davor.

00:11:00: Und deshalb glauben sie häufig, sie hätten eine Chance verpasst.

00:11:03: In Wahrheit haben sie nicht die Chance verpaßt?

00:11:06: Sie haben den Zeitpunkt verpasst, an dem Chancen entstehen.

00:11:10: Und das ist logischerweise ein gewaltiger Unterschied!

00:11:14: Denn Karriereentscheidungen beginnen selten mit einer Bewerbung – sie beginn' mit einer Wahrnehmung, mit dem Gedanken.

00:11:20: An diese Person sollten wir denken, an diese Person sollen wir uns wenden und genau deshalb is berufliche Zukunft heute weniger eine Frage der perfekten Bewerbung.

00:11:30: Sie ist vielmehr eine Frage des richtigen Präsenz zur richtigen Zeit.

00:11:35: Das ist nicht einfach, das ist mir klar.

00:11:37: Und bitte verstehen Sie Präsenz nicht als Bühne – nicht als Lautstärke, nicht als Dauerpräsenzen in sozialen Medien!

00:11:45: Präsens bedeutet etwas viel einfacheres, dass die Menschen, die morgen über wichtige Aufgaben entscheiden, heute bereits wissen wofür sie stehen und genau damit kann sich ihre Blickrichtung verändern Denn Erfahrung ist kein Signal.

00:12:02: Sie wird erst dann zu einem Signal, wenn andere verstehen warum sie heute relevant sind – das der Unterschied!

00:12:10: Und genau dieser Unterschied entscheidet immer häufiger darüber wer gefragt wird und wer erst dann aktiviert, wen andere längst entschieden haben.

00:12:18: Wir pflegen Kontakte nicht.

00:12:20: Ich denke, Sie kennen das, wenn Sie ehrlich zu Sie sind.

00:12:25: Sie erzählen anderen nicht woran Sie gerade arbeiten Ehrlicherweise auch nicht die Gedanken darüber, wofür sie eigentlich stehen.

00:12:35: So ein bisschen Jobbeschreibung können Sie!

00:12:37: Also Schlagworte kennen Sie auch.

00:12:40: Aber... Eigentlich haben Sie ja keinen Anlass daran etwas zu verändern.

00:12:45: Es läuft ja und genau das ist der Parfida an diesem Satz.

00:12:49: Er fühlt sich sicher an?

00:12:50: Dabei macht er abhängig von anderen.

00:12:54: Und vielleicht ist genau das der eigentliche Satz, der hinter dem ersten Satz vor Borgeng liegt.

00:12:58: Nicht?!

00:13:00: Bisher hat es sich immer ergeben, sondern ich habe darauf vertraut dass andere sich um meine Zukunft kümmern.

00:13:08: Und wenn sie das erkennen verändert sich etwas in ihrer Haltung und genau darin liegt natürlich die Chance.

00:13:16: stellen Sie sich die Frage welche Überzeugung Hat mich erfolgreich gemacht und könnte heute Für meinen Weg stehen?

00:13:27: Wenn sie diese ehrlich beantworten können sie auch wieder aktiv werden, und zwar bevor Sie das Unternehmen verlassen müssen oder darauf angewiesen sind eine neue Position zu finden.

00:13:41: Ja damit sind wir wieder am Ende einer neuen Folge von entspannter Jobvangel mit Fünfzig Plus!

00:13:47: Wenn Ihnen diese Episode Klarheit gegeben hat teilen Sie sie gerne mit Menschen für die dieses Thema gerade wichtig sein könnte.

00:13:54: Mein Name ist Martina Frahn.

00:13:56: Ich unterstütze Führungskräfte-Fünfzig Plus mit meinem System Restart Five dabei, ihren Wert zu erkennen sichtbar zu machen und sich für die nächste berufliche Option klarzupositionieren.

00:14:08: Bis bald!

00:14:09: Wenn es wieder heißt entspannter Jobwandel mit fünfzig plus.