#151 - Die gefährlichste Klausel im Aufhebungsvertrag

00:00:00: Über eine der gefährlichsten Klauseln im Aufhebungsvertrag spricht kaum jemand.

00:00:07: ganz ehrlich.

00:00:22: Ja, willkommen zu einem neuen Restart Five Impulse.

00:00:34: Heute möchte ich Ihnen von einem Gespräch mit einem internationalen Konzern berichten und das ist mir wirklich ganz wichtig!

00:00:43: Ich hatte dieses Gespräch vor Kurzem und es ist mir einfach nicht mehr aus dem Kopf gegangen... ja sehr verständlich alle wollen die Kosten im Griff haben aber stehen Kosten wirklich über menschlichen Empfinden?

00:00:58: Also worum geht

00:00:58: es?!

00:00:59: der Unternehmensvertreter berichtete mir auch irgendwie sehr stolz, dass man im Rahmen von Aufhebungsvertragen jetzt eine ganz neue starke Klausel einführen würde.

00:01:14: Und zwar würde dann ein Outplacement bezahlt wenn zwei Angebote auf dem Tisch liegen die passend sind und dann muss das auch die betroffene Führungskraft annehmen denn es sind ja schließlich Angebote, zwei passende.

00:01:31: Klingt auch eigentlich nach einem Jackpot oder?

00:01:34: Und ja ich kann nur sagen zwar Arbeitsverträge klingen natürlich auch gerade in der heutigen Zeit irgendwie sehr gut und sich noch was aussuchen können ist natürlich am besten.

00:01:48: Dann viel allerdings Einsatz der mir sofort zeigte dass das überhaupt nichts mit einem jackpot zu tun hatte.

00:01:56: Das klang so Ja, wenn zwei passende Angebote vorliegen, dann muss eines davon auf jeden Fall genommen werden.

00:02:03: Okay!

00:02:04: Nur ich denke es ist Ihnen ja schon klar, denken Sie ein bisschen weiter?

00:02:08: Dann stellt sich sofort die Frage wer entscheidet denn dass ein Angebot passend ist?

00:02:15: und das möchte ich Ihnen heute mitgeben.

00:02:17: Das ist mir nämlich wichtig.

00:02:19: Ein solches Angebot ist nur dann wirklich passend und hilfreich Wenn sie selbst mitentscheiden was passend bedeutet.

00:02:29: Sonst wird aus dieser wunderbaren Unterstützung nämlich schnell eine enorme Fehlentschadung.

00:02:35: Ganz klar, vielleicht entspricht die Neustelle formal ihrer bisherigen Funktion bietet aber deutlich weniger Gehalt.

00:02:43: Vielleicht stimmt der Titel – aber überhaupt nicht die Unternehmenskultur!

00:02:48: Und vielleicht passt die Aufgabe auf dem Papier?

00:02:52: Aber weder Verantwortung noch Gestaltungsspielraum passen zu

00:02:56: Ihnen?!

00:02:57: Wenn andere festlegen, was für sie passend ist, geben Sie Ihre berufliche Selbstbestimmung auf und deshalb sollten Sie nicht nur fragen ob ein Outplacement finanziert wird – das ja grundsätzlich eine wirklich tolle Sache ist.

00:03:12: Fragen Sie vor allem welche Kriterien gelten als passend für eine neue Position?

00:03:19: Und aus meiner Sicht das absolut wichtigste können Sie hier Nein sagen!

00:03:26: Ja, dieser kurze Impuls heute war mir total wichtig.

00:03:29: Ich habe schon lange darüber nachgedacht aber mir ist einfach wichtig dass sie nicht in die Falle laufen und darauf achten was wirklich hinter dem Angebot steht das ihnen gemacht wird.

00:03:40: ja ich hoffe sehr dass sich Sie wieder einmal zum Nachdenken gebracht haben.

00:03:43: mein Name ist Martina Frahn.

00:03:45: ich unterstütze Führungskräfte fünftig plus mit meinem System restart five dabei ihren Wert zu erkennen sichtbar zu machen und sich für die nächste berufliche Option klar zu positionieren.

00:03:57: Wenn Sie magen, dass sie genau an diesem Punkt stehen und diese ganzen Schritte nicht allein gehen wollen, schreiben Sie mir einfach direkt auf LinkedIn oder vereinbaren einen Termin über die Links in den Shownotes!

00:04:09: Also bis bald wenn es wieder heißt entspannter Jobwandel mit Fünfzig Plus.