#155 - Nach monatelanger Suche endlich ein Gespräch - wollen Sie diese Position überhaupt?

00:00:01: Nach monatelanger Suche endlich ein Gespräch, ein Vorstellungsgespräch.

00:00:08: und trotzdem die Frage will ich diesen Job überhaupt.

00:00:12: Herzlich willkommen zu entspannter Jobfeinde mit Fünfzig Plus dem Podcast für Führungskräfte U-Fünfzig, die sich beruflich neu orientieren müssen oder wollen!

00:00:22: Mein Name ist Martina Frahn.

00:00:24: als Senior New Placement Beraterin mit über dreißig Jahren Erfahrung gebe ich Ihnen hier Impulse, Klarheit und konkrete Strategien für eine selbstbestimmte berufliche Zukunft.

00:00:36: Ja, willkommen zu einem neuen Restart Five – Impuls!

00:00:40: Und dieses Mal denke ich relativ kurz.

00:00:44: Also stellen Sie sich folgende Situation vor.

00:00:46: Sie suchen seit Monaten.

00:00:48: Sie haben Ihren Lebenslauf auf Vordermann gebracht, Gespräche mit Helter dann geführt, die natürlich regelmäßig kein Mandat hatten und diese ganzen unsäglichen Stellenbörsen genutzt.

00:01:00: Und natürlich schon eine ganze Menge Enttäuschung hinter sich!

00:01:05: Die meisten Aktivitäten verliefen auch so ordentlich zäh, und meistens auch im Sande... ...und dann kommt dieses Eine-Gespräch.

00:01:15: Und schon nach den ersten Minuten merken sie das fühlt sich endlich wieder richtig gut an die Chemiestein zu stimmen.

00:01:25: Ihr gegenüber scheint sich tatsächlich für sie zu interessieren.

00:01:30: Und Sie müssen sich auch nicht mehr permanent erklären, warum Ihre Erfahrung immer noch zählt, denn Sie steigen immer wieder in die Themen ein und beide Seiten verstehen sich – und Sie denken Mensch endlich!

00:01:47: Endlich muss ich mich nicht mehr ständig Erklären, sondern wir sprechen über das Fachliche und es ist klar dass das auch heute noch super ankommt.

00:01:57: Anschließend nach dem Gespräch gehen sie aus den Gebäude oder je nachdem machen die Laptop-Kamera aus und denken wow!

00:02:05: Das war richtig gut.

00:02:07: Und gleichzeitig schleicht sich da so ein bestimmtes Bauchgefühl ein, was gar nicht so positiv ist.

00:02:15: Sie wissen eigentlich auch, dass der eine oder andere Punkt da war, der nicht ganz so glatt lief eine Antwort, die sie irgendwie irritiert hat.

00:02:23: Eine Reaktion, die nicht gepasst hat!

00:02:28: Vielleicht auch nur ein Moment in dem Sie so irgendwie gedacht haben, hm... interessant aber was bedeutet das jetzt?

00:02:37: Aber dieses Gefühl dass ich nach diesen ganzen zehn Monaten endlich etwas am Horizont auftun könnte ist einfach übermächtig und sie wollen natürlich jetzt, dass es klappt.

00:02:48: Und dann genau ist der Punkt, wo sie wirklich ehrlicher hinschauen sollen.

00:02:55: Das wissen Sie eigentlich auch!

00:02:57: Denn statt sich die Frage zu stellen, wollen die mich?

00:03:03: Ist es natürlich genauso wichtig?

00:03:05: will ich das auch?

00:03:07: und wie sind die eigentlich mit ihnen umgegangen?

00:03:11: haben sie ehrliche Antworten erhalten so was sie wahrnehmen?

00:03:17: Könnten Sie da wirklich jeden Tag hinfahren und zwar mit einem guten Gefühl, dass sie da auch wirklich was bewirten könnten.

00:03:24: Und mich persönlich – so arbeite ich dann immer – geht es wirklich darum dieses Gebauchgefühl herauszuarbeiten und zu bestätigen oder eben die richtige Entscheidung treffen zu können?

00:03:39: Da geht es für mich vor allen Dingen um die politischen Umstände.

00:03:47: Also wie ticken diese Menschen wirklich?

00:03:49: Wie gehen die miteinander um, wer hat welche Rolle?

00:03:53: offiziell und inoffiziell.

00:03:56: Das merken sie ja daran, wie man miteinander umgegangen ist.

00:04:00: Wer hört wirklich zu, wer kramt noch in seinen Unterlagen und wer fällt eine Entscheidung.

00:04:07: Und dann auch das was immer so ein bisschen diffus ist gibt es da jemandem im Hintergrund der vielleicht gar nicht mit am Tisch sitzt Aber am Ende die entscheidende Stimme hat?

00:04:16: und das sind alles Fragen, die Ihnen niemand offen beantworten wird.

00:04:24: Sondern Sie müssen sich darauf verlassen welche Erfahrungen sie haben!

00:04:29: Sie haben eine langjährige Erfahrung im Umgang mit Menschen wie Menschen mit ihnen umgegangen ist.

00:04:35: Und Ihr Bauchgefühl wird Ihnen da sehr viel sagen.

00:04:39: Und es wird Ihnen auch niemand sagen.

00:04:40: Ach übrigens unser Geschäftsführer sagt zwar immer er möchte Widerspruch Aber wenn Sie ihn wirklich widersprechen, dann wirkt er sie ab.

00:04:48: Aber sowas kennen Sie ja bestimmt!

00:04:51: So funktionieren solche Gespräche nicht – das wissen Sie und deshalb ist es wichtig, dass Sie Ihre Antennen schärfen.

00:04:57: Denn in einem Vorstellungsgespräch finden immer mehrere Ebenen gleichzeitig statt.

00:05:01: Es gibt das offizielle Gespräch über die Aufgabe ihrer Erfahrungen, die fachlichen Anforderung und ihre Erfolge.

00:05:07: Das wissen Sie.

00:05:09: Und darüber hinaus gibt es all das was nicht auf der ein Agenda

00:05:13: steht.".

00:05:13: Erwartungen, Interessen, persönliche Befindlichkeiten, Machtverhältnisse, Sympathien, Unsicherheiten und unausgesprochene Regeln.

00:05:23: Und natürlich – das wissen Sie aus Ihrem Berufsleben längst!

00:05:25: – und darauf können und sollten sie sich vorbereiten?

00:05:32: Ja es geht hier um eine wichtige Entscheidung aber eben um eine Wichtige und nicht darum jetzt etwas anzunehmen in Einführungsstrichen nur weil es endlich wieder ein Grundsätzlich vernünftig ist gesprächbar.

00:05:47: Und wenn Sie wirklich etwas herausbekommen möchten, gehen sie aus meiner Erfahrung immer über die fachlichen Inhalte oder die fache Themen.

00:05:56: Wenn Sie im Gespräch über Umsetzung sprechen, über Hürden und schwierige Situationen und darüber was bislang erreicht wurde oder eben nicht dann können Sie gleichzeitig beobachten wie Ihre Gesprächspartner damit umgehen?

00:06:10: Wie reagieren die Fragen nach Wer relativiert, wer widerspricht.

00:06:16: Wer bringt das vielleicht auch ein?

00:06:17: Wie das im Unternehmen läuft und wie man dort damit umgeht?

00:06:21: Und dann können sie eben auch rückfragen ach ja wir haben Sie das denn gelöst?

00:06:27: und dann merken sie ob da Dinge einfach glatt gezogen werden oder Ob man sich denen auch stellt.

00:06:32: eine direkte Frage wie würden sie ihre Unternehmenskultur beschreiben?

00:06:38: die können sie natürlich stellen Aber sie wissen selbst dass sie darauf eher die saubere glatte, gut vorbereitete Antwort bekommen.

00:06:46: Weniger diejenige, wie es wirklich aussieht wenn es schwierig wird.

00:06:51: Viel spannender sind Fragen, die sich aus den fachlichen Themen ergeben und gleichzeitig etwas über die Zusammenarbeit verraten.

00:06:58: also ich mache jetzt mal ein Beispiel welche fachlich sinnvolle Veränderung ist bei ihnen in vergangenen Jahren trotzdem einmal stecken geblieben?

00:07:08: Und sie wissen da wird irgendwas steckengeblieben sein auf jeden Fall.

00:07:12: Und was ist danach passiert?

00:07:17: Ging es sofort um Ursachen und Lösungen oder erst einmal darum, wer dafür verantwortlich war.

00:07:23: Das ist schon relativ direkt – doch ist hier eigentlich eine logische Frage!

00:07:30: Da müssen Sie auch häufig gar nicht mehr viel nachfragen oder tiefer bohren, denn die Reaktion Ihrer Gesprächspartner kann und wird ausgesprochen interessant sein.

00:07:41: Also vielleicht beginnt plötzlich eine kleine Diskussion Oder man schaut sich bedeutungsvoll an.

00:07:48: Oder man bricht in Lachen aus oder wie auch immer und das ist dann für sie wirklich großartig, denn jetzt sind Sie weg von der Hochglanz Antwort und Sie bekommen einen ersten Eindruck davon, wie man miteinander umgeht und wie die Situationen dort im Unternehmen wirklich gesehen behandelt werden und sie merken, ob unterschiedliche Sichtweisen möglich sind.

00:08:19: Und das sind genau die Informationen, die später für Sie wirklich wichtig werden auch für Ihre Entscheidung wichtig sind.

00:08:29: Es geht überhaupt nicht darum, Ihre Gesprächspartner vorzuführen oder auf irgendeinem Widerspruch festzunageln Denn Sie führen ja kein Verhör aber Sie wollen für sich die bestmögliche Grundlage schaffen um entscheiden zu können Lohnt sich ein weiteres Gespräch?

00:08:45: Und möchte ich diese Menschen tatsächlich besser kennenlernen?

00:08:50: Und wenn am Ende tatsächlich ein Angebot kommt, wollen sie das überhaupt annehmen.

00:08:56: Natürlich können Sie den Menschen letztendlich nur für den Kopf schauen und sämtliche politische Zusammenhänge in einem Unternehmen werden Sie auch in einem oder zwei Menschen nicht komplett entschlüsseln aber Ihre Lebenserfahrung hilft Ihnen sehr wohl dabei zu erkennen womöglicherweise Risiken liegen, wo sie genauer hinschauen sollten und worauf Sie sich einstellen müssen wenn Sie dort anfangen.

00:09:24: Und genau das alles sollte in Ihre Entscheidung einfließen – und zwar besonders dann, wenn die Versuchung groß ist diese lästige Jobsuche jetzt endlich zu beenden.

00:09:34: Und stellen Sie sich diese Fragen.

00:09:37: bereiten Sie sie vor nehmen Sie sie mit Beobachten Sie die Art und Weise des Umgangs miteinander, wie die Antworten aus den Mündern hinausfießen.

00:09:53: Wie klar sie sind und ob sie etwas damit anfangen können.

00:09:58: Und bewerten Sie das alles mit der Sorgfalt, mit der Sie als Führungskraft wahrscheinlich auch jede andere wichtige Entscheidung treffen würden?

00:10:07: Denn Sie wissen es, das bringt Ihnen nichts sich auf etwas einzulassen bei denen sie schon ganz am Anfang merken dass zentrale Dinge nicht stimmen.

00:10:16: Ja vielleicht wollen Sie dieses Gefühl in diesen Momenten nicht hören und aber genau das ist so wichtig um die richtige Entscheidung zu treffen und deshalb bereiten Sie sich bitte genau darauf vor.

00:10:32: nehmen Sie meine Frage meiner Anregungen mit.

00:10:36: Überlegen Sie dann nochmal genau, wie können sie sich in die Situation einfinden?

00:10:41: Was ist denn das Typische was passiert und wie können Sie dazu eine Frage stellen.

00:10:48: Ja!

00:10:48: Das war ein neuer Restart Five Impulse.

00:10:51: Nehmen Sie bitte für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch nicht die üblichen zehn Fragen mit die man so gleich aus dem Internet zusammenstellt, nehmen Sie lieber drei wirklich richtig gute Knackige, die eine andere Sichtweise erfordern und bei denen Ihr Gegenüber auf jeden Fall erst einmal kurz nachdenken muss.

00:11:13: Dann werden sie nicht nur eine Antwort bekommen sondern etwas darüber erfahren wie dieses Unternehmen zumindest in Teilen wirklich funktioniert.

00:11:24: In diesem Sinne mein Name ist Martina Frahn.

00:11:27: Ich unterstütze Führungskräfte-Fünfzig Plus mit meinem System Restart Five dabei, Ihren Wert zu erkennen, sichtbar zu machen und sich für die nächste berufliche Option klarzupositionieren.

00:11:38: Wenn Sie merken dass sie genau an diesem Punkt stehen und diese ganzen Schritte nicht alleine gehen wollen schreiben Sie mir bitte einfach direkt wie immer auf LinkedIn oder vereinbaren Einterminen über die Links in den Shownotes.

00:11:51: Also bis bald wenn es wieder heißt entspannter Jobwandel mit fünfzig plus.