#156 - Wer widerspricht Ihnen eigentlich noch?

00:00:00: Wer widerspricht ihn eigentlich noch?

00:00:03: Herzlich willkommen zu.

00:00:04: ein spannter Jobvangel mit Fünfzig Plus, dem Podcast für Führungskräfte U-Fünfzig die sich beruflich neu orientieren müssen oder wollen.

00:00:12: Mein Name ist Martina Frahn.

00:00:14: als Senior New Placement Beraterin mit über dreißig Jahren Erfahrung gebe ich Ihnen hier Impulse, Klarheit und konkrete Strategien für eine selbstbestimmte berufliche Zukunft.

00:00:25: Willkommen zum neuen Restart Five Impulse!

00:00:30: Heute möchte ich mit Ihnen darüber sprechen, was vermutlich niemand besonders gerne mag.

00:00:36: Widerspruch!

00:00:37: Also nicht diesen lauten aggressiven Widerspruch bei dem zwei Menschen nur noch darum kämpfen, wer am Ende recht hat sondern den anderen.

00:00:46: Den Satz der plötzlich im Raum steht und bei dem man im ersten Moment denkt muss das jetzt auch noch sein?

00:00:54: Und solche Situationen werden Sie kennen.

00:00:57: Sie erklären etwas, sind von Ihrer Einschätzung überzeugt und haben sich längst auf eine Richtung festgelegt.

00:01:02: Und dann sagt jemand also ich sehe das anders oder auch gerne.

00:01:07: Sind sie sicher dass das wirklich so ist?

00:01:11: Oder noch ein bisschen unangenehmer Ich glaube sie machen es sich da ein bisschen zu einfach.

00:01:18: Im ersten Moment löst das selten Begeisterung aus vor allem dann nicht wenn man ohnehin schon unter Druck steht Wenn gerade vieles zu klären ist, wenn eine berufliche Veränderung ansteht der eigene Arbeitsplatz weggefallen ist oder Entscheidungen getroffen werden müssen die man sich selbst nicht ausgesucht hat.

00:01:37: Dann möchte man nicht unbedingt noch jemanden haben, der zusätzliche Fragen stellt.

00:01:43: Klarheit am besten schnell sein und dann kommt da plötzlich jemand und macht aus der vermeintlichen Klarheit wieder ein Fragezeichen.

00:01:51: das kostet natürlich enorm viel Kraft jedenfalls vielen Menschen, denn Widerspruch fordert heraus.

00:02:00: Wir müssen nochmal klären warum wir etwas genauso sehen wie wir es gerade gesagt haben oder üblicherweise sehen?

00:02:06: Wir müssen unsere Gedanken sortieren.

00:02:09: vielleicht merken wir sogar das Argument dass sich im eigenen Kopf sehr sehr schlüssig angehört hat ausgesprochen gar nicht mehr so überzeugend klingt.

00:02:19: und genau in diesem Punkt wird Widersprache interessant Denn vielleicht ist nicht der Widerspruch das Problem.

00:02:26: Vielleicht ist das Problem, dass wir gerade gar keine Lust darauf haben unsere eigene Sicht noch einmal zu überprüfen.

00:02:33: Je mehr Erfahrung wir haben, desto stärker bietet dieser Effekt manchmal – nicht immer aber doch manchmal!

00:02:40: Nach zehn, fünfzehn, zwanzig oder vielleicht sogar dreißig Berufsjahren hat man schließlich einiges erlebt.

00:02:45: Man weiß wie die Unternehmen funktionieren und natürlich entstehen daraus Überzeugungen.

00:02:51: Das wäre ja auch merkwürdig, wenn es anders wäre.

00:02:54: Wir entwickeln dann Vorstellungen davon was funktioniert und was nicht.

00:02:58: Wir wissen wie man sich in bestimmten Situationen verhält.

00:03:04: Wir haben dafür unsere eigenen Regeln.

00:03:06: Viele sind davon richtig – und natürlich auch wichtig!

00:03:10: Aber nicht jeder Regel bleibt immer richtig.

00:03:14: Und das ist der entscheidende Punkt.

00:03:16: Etwas kann über viele Jahre hervorragend funktionieren Und im elften Jahr plötzlich nicht mehr funktionieren.

00:03:25: Weil sich das Umfeld verhindert hat, weil sich die Bedingungen verändert haben und manchmal merken wir es erst wenn eben jemand widerspricht.

00:03:35: Ich erlebe das auch immer wieder in Gesprächen mit Führungskräften.

00:03:38: Da fällt ganz häufig der Satz Auf meinem Level läuft es über Hethanta.

00:03:44: Natürlich ist an dieser Aussage etwas dran.

00:03:47: Hethanter spielen bei bestimmten Positionen eine gewisse Rolle.

00:03:50: Die interessante Frage lautet aber nicht, ob der Satz grundsätzlich stimmt.

00:03:54: Die interessante frage lautet reicht das für ihre aktuelle Situation?

00:03:59: oder haben sie aus einer langjährigen Erfahrung gerade eine allgemeingültige Regel gemacht?

00:04:05: und da genau kann ein guter Widerspruch etwas in Bewegung bringen indem ich zum Beispiel frage Und was machen Sie wenn kein Hälterhunter gerade ein passendes Mandat für sie hat?

00:04:18: Ja und dann plötzlich verändert sich das Denken, es muss sich ja verändern.

00:04:22: Nicht unbedingt die Meinung aber der Blick wird größer!

00:04:26: Und das halte ich für die eigentliche Qualität von Widerspruch.

00:04:30: Guter Widerspruch zwingt uns nicht dazu unsere Position aufzugeben er zwingend uns nur dazu sie noch einmal anzuschauen und vielleicht stellen wir dann anschließend fest nein?

00:04:42: Ich bleibe dabei.

00:04:44: meine Einschätzung ist richtig.

00:04:46: Das ist natürlich auch gut, denn jetzt ist sie auf jeden Fall nochmal geprüft.

00:04:52: Vielleicht stellen wir aber auch fest... naja da ist schon ein bisschen was dran!

00:04:57: Ich habe mich an eine Vorstellung gewöhnt und hab angenommen dass etwas immer noch so funktioniert wie früher.

00:05:05: ich habe aber ganz klar eine Möglichkeit zu schnell ausgeschlossen oder ich habe eine Erklärung gefunden die angenehm klingt?

00:05:15: Aber eben nicht unbedingt Die richtige ist.

00:05:19: Das sind genau die Erkenntnisse aus meiner Sicht, aus meiner Erfahrung, die uns weiterbringen.

00:05:26: Deshalb finde ich auch die Frage spannend wie wir eigentlich reagieren wenn uns jemand widerspricht.

00:05:31: Hören wir überhaupt noch zu?

00:05:33: Oder beginnt in unserem Kopf sofort die Gegenrede Während der anderen noch spricht sammeln wir schon Argumente Wir bereiten unsere Antwort vor und verteiligen unsere Position.

00:05:44: Irgendwann führen zwei Menschen eigentlich gar kein Gespräch mehr.

00:05:48: Jeder wartet nur darauf, wieder selbst reden zu dürfen!

00:05:52: Ich versuche deshalb bei Widerspruch etwas anderes zu tun – nicht immer erfolgreich natürlich aber doch immer öfter und häufiger.

00:06:01: ich versuche zunächst zu verstehen was genau der andere meint.

00:06:05: Nicht hat er recht sondern erst einmal Was sieht er?

00:06:08: Was ich gerade anders sehe.

00:06:10: Das macht einen enormen Unterschied, denn in diesem Moment muss ich meine eigene Position noch gar nicht aufgeben.

00:06:16: Ich kann sie einfach nur einen kurzen Moment zur Seite legen und dann prüfen ist da etwas das sich bisher nicht bedacht habe?

00:06:24: Manchmal lautet die Antwort natürlich nein aber auch dass es in Ordnung.

00:06:28: nicht jeder Widerspruch ist klug, nicht jede Gegenmeinung bringt uns weiter und manche Menschen widersprechen tatsächlich einfach gerne – auch das kennen wir ja!

00:06:37: Aber auch das merkt man meistens ziemlich schnell.

00:06:39: Guter Widerspruch fühlt sich anders an!

00:06:42: Der will nicht gewinnen, er will nicht kleiner machen... Er öffnet Gedanken und genau darin liegt für mich ein kleiner Teil dessen was ich persönlich unter Sparring verstehe.

00:06:54: Wenn ich mit einer Führungskraft arbeite wäre es ziemlich sinnlos wenn ich alles bestätigen würde was sie sagt.

00:07:00: Dann könnte ich einfach freundlich nicken.

00:07:03: Manchmal gehört deshalb der Satz dazu das sehe ich anders oder da würde ich gerne nochmal genauer hinschauen.

00:07:10: Oder was halten Sie denn von der Perspektive?

00:07:15: Weil diese Perspektiven manchmal dazu führt, dass jemand seine eigene Position viel präziser erkennt.

00:07:23: Ja und eigentlich ist das auch mein Gedanke für diese Folge Vielleicht brauchen wir Widerspruch nicht weil wir falsch liegen.

00:07:31: vielleicht brauchen wir ihn damit überprüfen können ob wir noch richtig liegen Und das ist ein Unterschied, gerade in Zeiten, in denen sich beruflich viel verändert.

00:07:44: Das soll auch mein Schlusssatz sein!

00:07:47: In diesem Sinne – Mein Name ist Martina Frahn und ich unterstütze Führungskräfte-Fünfzigplus mit meinem System Restart Five dabei, ihren Wert zu erkennen, sichtbar zu machen und sich für die nächste berufliche Option klarzupositionieren Wenn Sie merken, dass Sie an genau diesen Punkt stehen und diese ganzen Schritte nicht allein gehen wollen, schreiben Sie mir einfach direkt auf LinkedIn oder Vereinbaren einen Termin über die Links in den Show Notes.

00:08:12: Bis bald wenn es wieder heißt entspannter Jobwandel mit Fünfzig Plus!