#158 – Sie müssen bei der nächsten Suche nach einer neuen Position nicht wieder bei null anfangen

00:00:01: Stellen Sie sich vor, endlich haben sie es geschafft.

00:00:05: Monate der Unsicherheit liegen hinter Ihnen, viele Gespräche leider auch absagen immer wieder neue Anläufe und irgendwann liegt er dann endlich vor Ihnen – der neue Arbeitsvertrag die neue Position, endlich!

00:00:23: Sie starten in die Neuposition und sind vor allem froh dass dieses ganze Thema jetzt erst einmal vorbei ist.

00:00:30: Der Bewerbungsordner verschwindet irgendwo auf der Festplatte und damit meist auch sehr wahrscheinlich aus ihrem Kopf, bis sich ein paar Jahre später wieder etwas verändert.

00:00:42: Sie kennen das, kommt neuer Vorstand ihr Bereich wird vielleicht neu zugeschnitten.

00:00:47: noch ist gar nichts Konkretes passiert aber sie haben schon dieses diffuse Gefühl hier stimmt irgendwas nicht mehr.

00:00:56: Sie werden bei wichtigen Termin nicht mehr eingeladen, Entscheidungen treffen sie, werden ohne sie getroffen und irgendwann ist Ihnen klar, tja ich sollte mich mal wohl wieder mit meiner beruflichen Zukunft beschäftigen.

00:01:10: Also öffnen Sie diesen alten Ordner.

00:01:13: ja dann sitzen Sie da vor Ihrem alten Lebenslauf und merken eigentlich fange schon wieder von vorne an.

00:01:22: was ist denn jetzt heute wichtig?

00:01:25: Was interessiert ein anderes Unternehmen und wovon nach suche ich überhaupt?

00:01:29: Und das halte ich für den einen totalen, verteilen Fehler.

00:01:37: Herzlich willkommen zu entspannter Jobfeinde mit Fünfzig plus dem Podcast für Führungskräfte über Fünfzig die sich beruflich neu orientieren müssen oder wollen!

00:01:45: Mein Name ist Martina Frahn Als Senior New Placement Beraterin mit über dreißig Jahren Erfahrung gebe ich Ihnen hier Impulse, Klarheit und konkrete Strategien für eine selbstbestimmte berufliche Zukunft.

00:01:58: Wir kommen zu einem neuen Restart Five-Impuls.

00:02:02: Ich glaube wir behandeln berufliche Veränderungen viel zu oft wie ein Projekt Mit klarem Anfang und klarem Ende.

00:02:09: Neue Position finden Vertrag unterschreiben erledigt Menschlich verständlich in der Arbeitsmarktsituation nicht ganz gut.

00:02:22: Denn dabei sollte aus so einem Prozess eigentlich etwas entstehen, dass das bleibt.

00:02:27: Möglichst etwas ist, was sie weiterbringt – etwas auf das Sie beim nächsten Mal eben wieder zurückgreifen können!

00:02:36: Und das ist eben weit mehr als ein guter Lebenslauf.

00:02:38: Den können Sie immer wieder ausweiten, dass es klar... Aber da gibt's eben wesentlich mehr!

00:02:44: Das ist eine ganz eigene Art schwierige Situation zu meistern zum Beispiel.

00:02:50: Sie kennen das sicherlich.

00:02:52: Prozesse werden unübersichtlich, Zuständigkeiten sind nicht klar.

00:02:55: Jeder schaut auf seinen Bereich und sie sehen ziemlich schnell wo das eigentliche Problem liegt.

00:03:02: Für sie fühlt sich das sehr wahrscheinlich nicht besonders an und auch nicht als etwas außerordentliches, denn sie machen es ja.

00:03:12: Und das seit langer Zeit!

00:03:15: Aber genau darin wie Sie es machen steckt meist ein Muster dass sich durch ihre ganzen unterschiedlichen Positionen gezogen hat und auch aufgebaut hat.

00:03:29: Das nenne ich Ihre berufliche Handschrift.

00:03:33: In Restart V wird daraus die Restart Signatur.

00:03:37: Das ist kein Werbespruch, sondern als klare Antwort auf die Frage gemeint – was passiert eigentlich immer wieder wenn sie richtig gut sind?

00:03:50: Nehmen wir jemanden der sagt ich habe mehrere Transformationen geleitet.

00:03:55: Das klingt erst einmal ziemlich normal.

00:03:59: das haben auch viele von ihnen höchstens wahrscheinlich gemacht.

00:04:02: Spannend wird es erst dann, wenn man und zwar in dem Fall vielleicht ich von außen versteht was sie in solchen Situationen immer wieder tun.

00:04:15: Vielleicht schaffen Sie genau dort Klarheit wo nach einer Veränderung niemand mehr so recht weiß wer eigentlich wofür verantwortlich ist?

00:04:23: Und Sie können das auch aussprechen!

00:04:25: Sie können Klarheit da reinbringen ohne die Menschen in diesem Prozess zu verlieren.

00:04:31: Und wenn Sie darüber sprechen, dann entsteht plötzlich ein Bild.

00:04:37: Man versteht nicht nur was sie gemacht haben, man versteht ihre Wirkung.

00:04:43: und genau diese Wirkung verschwindet eben nicht mit dem nächsten Job, der nächsten Position die Sie eingehen.

00:04:52: aber nur darauf zu schauen das wäre jetzt zu kurz gesprungen!

00:05:02: wo sie damit hin sollen, wo Sie damit ankommen können.

00:05:07: Wo Sie eine nächste Position finden können.

00:05:10: und deshalb ist für mich auch die zweite Frage wichtig welches Unternehmen braucht denn gerade Ihre Erfahrung?

00:05:20: Und plötzlich schaut man anders auf den Markt.

00:05:23: natürlich können Sie weiterhin noch ausgeschriebenen Position suchen.

00:05:27: das ist der normale Weg und es ist auch ganz korrekt.

00:05:31: aber Genau deshalb, weil sie ausgeschrieben sind und bekannt sind, stürzen sich eben viele zuerst darauf.

00:05:38: Interessanter wird es aber für Sie wenn Sie zusätzlich fragen wo verändert sich gerade etwas?

00:05:45: Und besser ist das natürlich noch, wenn Sie das auch wissen!

00:05:50: Vielleicht wächst ein Unternehmen dass sie kennen oder in ihrer Branche ist oder dass interessant für sie ist so schnell dass die Strukturen eben nicht mehr hinterher kommen.

00:06:00: Oder nach einer Reorganisation ist plötzlich unklar, wer Verantwortung übernimmt.

00:06:06: Und genau in solchen Situationen entstehen dann neue Möglichkeiten und diese Möglichkeiten können sie für sich nutzen.

00:06:15: Unternehmen beginnen selten bei diesem Problem mit einer Stellenanzeige.

00:06:21: Sie schauen genau auf das Problem und irgendwann sagt jemand so geht es nicht weiter.

00:06:27: ja und dann beginnt die Suche nach einer Lösung.

00:06:30: Und deshalb ist mein Leitsatz für mich so wichtig.

00:06:33: Positionen finden, bevor sie einen Namen haben – das ist der Hidden Market!

00:06:40: Das kein geheimer Stellenmarkt oder geheimer Stellenbund sondern der Blick auf das was in Unternehmen gerade entsteht.

00:06:48: Wenn Sie wissen wofür Sie stehen können Sie solche Situationen viel schneller einordnen und für sich prüfen Könnte meine Erfahrung genau hier interessant sein Und daraus entsteht dann auch ein ganz anderer Anlass für einen Gespräch.

00:07:02: Sie starten nicht mit dem Thema, ich bin gerade auf der Suche sondern mit einer fachlichen Verbindung zu einer Situation die das Unternehmen gerade beschäftigt, die es lösen will.

00:07:13: Das ist logischerweise ein völlig anderer Ansatz und genau deshalb ist dieser Satz für mich so wichtig.

00:07:21: sie müssen bei der nächsten Veränderung Denn wenn Sie einmal verstanden haben, was Ihre berufliche Handschrift ausmacht und wie sie damit einen Zugang zum Markt herstellen – dann bleibt Ihnen genau diese Logik.

00:07:38: Dann sitzen Sie nicht wieder vor einem leeren Blatt, wenn Sie irgendwann gezwungen sind sich neu zu orientieren!

00:07:44: Und bitte verstehen Sie mich nicht falsch, Sie müssen deshalb nicht in jeder freien Minute den Arbeitsmarkt beobachten.

00:07:50: aber Sie sollten eben auch nicht jahrelang völlig wegschauen wenn plötzlich ein Aufhebungsvertrag vor ihnen liegt oder der Abbau angekündigt wird.

00:08:04: Es reicht, aufmerksam zu bleiben – aber das eben kontinuierlich!

00:08:09: Zu merken, wenn sich im eigenen Unternehmen etwas verschiebt ab und zu nach draußen zu schauen und nicht erst dann wieder über den eigenen Markt nachzudenken die eigenen Chancen nachzedenken, unabhängiger und selbstbestimmter.

00:08:31: Also ich schätze, dass das jeder von ihnen

00:08:34: möchte.".

00:08:36: So!

00:08:37: Das war mal wieder ein starker Impuls-und Appell von mir in entspannter Jobwandel mit Fünfzig Plus.

00:08:46: Mein Gedanke für Sie zum Mitnehmen heute lautet... wenn sich etwas verändert.

00:09:00: In diesem Sinne, mein Name ist Martina Frahn und ich unterstütze Führungskräfte-Fünfzigplus mit meinem System Restart Five dabei ihre berufliche Handschrift zu erkennen einen eigenen Zugang zum Markt aufzubauen und Ihre beruflichen Zukunft zunehmend selbst zu steuern!

00:09:16: Wenn Sie merken dass sie genau an diesen Punkt stehen und diese Schritte nicht alleine gehen wollen schreiben Sie mir doch einfach direkt auf LinkedIn oder vereinbaren Sie einen Termin über die Links in den Show Notes.

00:09:28: Also, bis bald wenn es wieder heißt.

00:09:31: Entspannter Jobwandel mit Fünfzig Plus!