#160 – Viel beworben. Nichts erreicht.

00:00:00: Die beworben nichts erreicht.

00:00:04: Warum Fleiß und Hartnäckigkeit bei der Jobsuche nicht ausreichen?

00:00:10: Eigentlich ist die Sache doch ganz einfach!

00:00:12: Sie suchen eine interessante Position, finden vielleicht eine, bewerben sich, werden eingeladen, führen ein paar gute Gespräche – und irgendwann liegt der neue Arbeitsvertrag auf dem Tisch.

00:00:24: So jedenfalls die Theorie und meist auch die Erfahrung von den vergangenen Jahrzehnten.

00:00:30: Heute sieht das Ganze meist jedoch ein bisschen anders aus.

00:00:35: Sie suchen eine interessante Position, finden mit etwas Glück tatsächlich auch einer und dann überarbeiten sie ihren Lebenslauf, formulieren einen Anschreiben, laden alles auf der Karriereseite hoch und drücken auf Senden... ...und warten!

00:00:52: Und dann kommt eine Absage manchmal sogar nach ein paar Minuten oder auch keine.

00:00:58: Manchmal kommt nämlich überhaupt nichts.

00:01:01: Also geht das Spiel von vorne los.

00:01:03: Neue Stellenanzeige, neue Bewerbungen und neue Hoffnungen.

00:01:07: Nur wird die Anzahl der interessanten Stellen in derzeitigen Arbeitsmarkt nicht größer Und die Anzahlen der Einladung dadurch zwangsläufig auch nicht.

00:01:18: Und irgendwann fragen sie sich was mache ich eigentlich falsch?

00:01:22: Also ganz klar meist gar nichts.

00:01:25: Vielleicht machen Sie aber einfach nur immer wieder Das gleiche ohne Sich auf die Erwartungen einzustellen.

00:01:34: Herzlich willkommen bei Entspannter Jobwandel mit Fünfzig Plus, dem Karriere-Podcast für Führungskräfte Fünftig Plus!

00:01:42: Ich bin Martina Frahn und begleite seit vielen Jahren erfahrene Führungskräfte dabei eine neue berufliche Position zu finden.

00:01:50: Und heute möchte ich mit einer Vorstellung aufräumen, die sich bei der Jobsuche erstaunlich hartnäckig hält – nämlich dass man nur fleißig genug Bewerbung schreiben und lange genug durchhalten muss, um irgendwann erfolgreich zu sein.

00:02:06: Klingt logisch!

00:02:08: Ist aber leider für die meisten keine besonders verlässliche Rechnung.

00:02:13: Ich erlebe Führungskräfte, die unglaublich fleißige sind – die stunden in ihre Unterlagen investieren, Stellenportale durch Forsten, Headhunter anschreiben und das Anschreiben selber formulieren, ihr Linken in Profil optimieren – wobei wir darüber reden können ob es passt – und gewissenhaft jede Bewerbung dokumentieren.

00:02:36: Und wenn Fleiß allein zum neuen Job führen würde, müssten manche längst drei Arbeitsverträge unterschrieben haben.

00:02:43: Aber genau das passiert ja nicht!

00:02:45: Stattdessen wird noch mehr gemacht, noch mehr Stellenportale durchsucht, noch eine Bewerbung verschickt, dumm nur, wenn kaum etwas Interessantes ausgeschrieben ist.

00:02:57: Dann sitzt man vor dem Bildschirm, aktualisiert zum dritten Mal die Suchergebnisse und bekommt wieder die fünf Stellen angezeigt, die man gestern und vorgestern und letzte Woche schon ausgeschlossen hat.

00:03:09: Und wenn tatsächlich etwas Passenes dabei ist, rein sie sich in die Bewerberschlange ein... ...und es kommt leider die nächste Absage!

00:03:19: Das ist frustrierend und irgendwann auch total zermürbend.

00:03:24: Nur lässt sich einen Mangel an passenden Stellenanzeigen nicht durch noch mehr Fleiß beseitigen, sie können zwanzig Bewerbung verschicken und trotzdem mit keinem einzigen Menschen gesprochen haben der über ihre nächste berufliche Position mit ihnen sprechen will und entscheiden wird.

00:03:42: Da hilft auch die schönste Exeliste mit sämtlichen Bewerbungsaktivitäten nicht weiter.

00:03:47: Und was mich immer wieder dabei wundert, viele dieser Führungskräfte kennen aus ihrem Berufsleben doch längst einen ganz anderen Weg um etwas zu erreichen.

00:03:57: Nämlich die Akquise!

00:03:58: Ich höre schon den ein oder anderen Aufheuler ja doch da widmen wir uns noch ein bisschen diesem Thema.

00:04:06: Wer im Vertrieb gearbeitet hat weiß ohnehin wovon ich spreche.

00:04:09: Aber auch außerhalb des Vertriebs gehört Akquize in vielen Führungsfunktionen zum Alltag.

00:04:14: Was auch immer Akquese dann bedeutet Man gewinnt neue Kunden, entwickelt Geschäftsmöglichkeiten, baut Kooperationen auf oder ganz schlicht überzeugt andere von einem Vorhaben.

00:04:28: Das müssen Sie tagtäglich tun und dabei wartet man normalerweise nicht darauf dass jemand sagt hey dich will ich haben oder sie finden eine Anzeige dazu.

00:04:42: Man überlegt, wo Bedarf entstehen konnte, wer dafür zuständig ist und wie man mit diesen Menschen ins Gespräch kommt.

00:04:48: Warum sollte das bei der eigenen Jobsuche eigentlich grundsätzlich anders sein?

00:04:52: Natürlich verkaufen sie jetzt kein Produkt oder keine Dienstleistung – aber Sie möchten herausfinden, wo Ihre Erfahrung gebraucht werden könnte und ob daraus eine berufliche Möglichkeit Chance entstehen kann!

00:05:06: Das verändert den Blick auf dem Arbeitsmarkt ziemlich deutlich….

00:05:10: Plötzlich geht es nicht mehr ausschließlich darum, welche Stellen gerade ausgeschieben sind sondern darum welchen Unternehmen interessant sein könnten.

00:05:17: Was dort passiert?

00:05:19: Wo sich etwas verändert und mit wem es sich lohnen könnte darüber zu sprechen.

00:05:25: Das ist eine ganz andere Art der Jobsuche der Herangehensweise Und ja ganz klar sie ist anspruchsvoller als auf einen anonymen Bewerbungsbutton zu klicken Denn Sie wissen natürlich nicht, ob gerade Bedarf besteht und vielleicht ergibt sich ein interessantes Gespräch.

00:05:45: Aber auch das wissen sie nicht – auf jeden Fall sind sie nicht mehr einer oder eine von möglicherweise Hunderten, die auf dieselbe Anzahl gereagieren.

00:05:57: Wobei es auf Ihrem Löffel vielleicht nicht Hunderte sein, aber doch eine Menge anderer.

00:06:03: Sie versuchen einfach damit einen eigenen Zugang zu schaffen!

00:06:07: Natürlich sollen sie sich weiterhin ganz konservativ bewerben, wenn Sie eine interessante Stelle entdecken.

00:06:13: Aber warum sollten Sie Ihre gesamte Jobsuche davon abhängig machen?

00:06:17: Deshalb, wenn sie das nächste Mal überlegen wie Sie ihre Jobsuche voranbringen können fragen Sie sich nicht zuerst wo Sie sich noch bewerbern könnten.

00:06:27: Fragen Sie sich lieber welches Unternehmen könnte von meiner Erfahrung profitieren und Wie finde ich heraus, ob dort ein Bedarf besteht?

00:06:37: Und dann schauen Sie nach welche Kontakte sie finden können und wie Sie sie anschreiben können.

00:06:46: Klar damit haben Sie noch keinen neuen Job aber möglicherweise einen Ansatzpunkt den Sie überstellen Portale nie entdeckt hätten!

00:06:55: Genau darum geht es nicht mehr von Gleichen machen nur weil es früher einmal funktioniert hat sondern einen anderen Weg ausprobieren.

00:07:04: Fleiß und Hartnäckigkeit sind wertvoll auf jeden Fall, aber sie ersetzen eben keine neue Strategie- und neue Wege.

00:07:13: In diesem Sinne vielleicht schauen Sie bei Ihrer nächsten Job-Suche einmal weniger auf die Stellen anzeigen... ...und etwas genauer auf die Unternehmen dahinter!

00:07:22: So das war wieder einmal ein neuer Restart Five Impulse bei entspannter Jobvangel mit Fünfzig Plus.

00:07:28: Mein Gedanke für Sie zu Mitnehmen lautet heute Hartnäckigkeit bringt sie nicht weiter, wenn Sie hartnäcke das falsche tun.

00:07:39: In diesem Sinne mein Name ist Martina Frahn und ich unterstütze Führungskräfte-Fünfzigplus mit meinem System Restart Five dabei ihre berufliche Handschrift zu erkennen einen eigenen Zugang zum Markt aufzubauen und Ihre beruflichen Zukunft zunehmend selbst zu steuern.

00:07:52: Wenn Sie merken dass Sie genau an diesen Punkt stehen und diese Schritte nicht alleine gehen wollen Schreiben Sie mir einfach direkt auf LinkedIn oder vereinbaren Sie einen Termin über die Links in den Shownotes.

00:08:03: Also, bis bald wenn es wieder heißt entspannte Jobwandel mit Fünfzig Plus!