#162 – Wenn das Vorstellungsgespräch zum Verhör wird.
Warum manche Unternehmen ihre besten Kandidat*innen selbst vergraulen.
Shownotes
Ein Vorstellungsgespräch soll zeigen, ob Unternehmen und Führungskraft zueinander passen. Doch was passiert, wenn kritische Fragen zum Verhör werden?
Manche Unternehmen glauben, mit gezieltem Druck die Belastbarkeit ihrer Kandidaten testen zu können.
Dabei übersehen sie etwas Entscheidendes: Auch das Unternehmen steht auf dem Prüfstand.
Positionen finden, bevor sie einen Namen haben.
In meinem Podcast zeige ich Ihnen, wie Sie Ihren Jobwandel mit 50Plus gut gestalten können. Worauf es ankommt, damit Sie den nächsten Karriereschritt gehen werden. Welche Chancen und Risiken sich auf diesem Weg auftun und wie Sie damit umgehen können.
Das alles kann ich, weil ich mich seit weit über 30 Jahren mit den Themen "Lernen", "Persönliche Entwicklung" und "Karriere" beschäftige. 13 Jahre eigene Führungserfahrung runden das Angebot ab.
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Transkript anzeigen
00:00:00: Stellen Sie sich vor, sie sitzen in einem Vorstellungsgespräch.
00:00:04: Sie haben sich vorbereitet, freuen sich sogar auf einen interessanten Austausch.
00:00:10: Schließlich geht es ja um Ihre nächste anspruchsvolle Führungspositionen und die ersten Minuten laufen auch gut – doch dann verändert sich der Ton!
00:00:21: Herzlich willkommen bei entspannter Jobvonnel mit «Fünfzig Plus», dem Karriere-Podcast für Führungskräfte «Fünftig Plus».
00:00:29: Ich bin Martina Frahn und begleite erfahrene Führungskräfte dabei, eine neue berufliche Position zu finden.
00:00:36: Also steigen wir noch einmal ein in das Vorstellungsgespräch.
00:00:40: Es ist eigentlich bisher ganz gut gelaufen und dann wird eine Frage gestellt – Sie antworten!
00:00:46: Die gleiche Frage kommt nochmal etwas anders formuliert.
00:00:51: Sie ant Worten logischerweise erneut und schon wieder wird nachgehakt.
00:00:57: Habe ich mich irgendwie gerade total unklar ausgedrückt oder will mein Gegenüber meiner Antwort gar nicht hören?
00:01:05: Ja, willkommen in der gruseligen Welt der Vorstellungsgespräche in manchen Unternehmen.
00:01:10: Was soll das eigentlich?
00:01:12: Manche Unternehmen halten solche Gesprächstechniken tatsächlich für besonders clever!
00:01:17: Sie wollen Kandidaten auf Herz und Nieren prüfen herausfinden wie belastbar jemand ist – wie er unter Druck reagiert.
00:01:25: Schließlich muss eine Führungskraft auch schwierige Situationen aushalten können, soweit so irgendwie ein bisschen nachvollziehbar.
00:01:35: Aber muss man deshalb einen Vorstellungsgespräch künstlich unangenehm machen?
00:01:40: Also ich halte das für vollkommen in Unsinn!
00:01:43: Denn was erfährt ein Unternehmen auf diese Weise tatsächlich?
00:01:48: Ob jemand unter künstlicher Zeug dem Druck die Fassung behält oder sich provozieren lässt... Oder wie lange er bereit ist, sich eine respektlose Gesprächsführung gefallen zu lassen?
00:02:01: Und was davon?
00:02:02: sagt jetzt etwas über die tatsächliche fachliche Führungsqualität aus.
00:02:08: Dass eigentlich Interessante basiert nämlich auf der anderen Seite des Tisches.
00:02:14: Der Kandidat beobachtet und wenn sie in der Situation sind logischerweise Beobachten Sie Wie gehen diese Menschen mit ihnen um?
00:02:26: Gehen die miteinander um, hört man zu.
00:02:29: Werden Antworten ernst genommen?
00:02:32: Und irgendwann stellen sie sich logischerweise eine ganz andere Frage.
00:02:36: Wenn das hier bereits die Visitenkarte des Unternehmens ist Wie sieht dann erst die Zusammenarbeit aus?
00:02:43: Ich finde gerade erfahrene Führungskräfte dürfen sich diese Fragen stellen.
00:02:48: Sie müssen nicht in einem Vorstellungsgespräch beweisen wie viel Respektlosigkeit sie ertragen können.
00:02:54: Natürlich dürfen Unternehmen kritisch fragen Und bedingt sogar, sie dürfen nachhaken und natürlich Widersprüche aufdecken und auch unbequeme Themen ansprechen.
00:03:03: Dafür sind Sie ja da!
00:03:05: Aber kritisch ist nicht gleich destruktiv – und wer fachliche und persönliche Kompetenz beurteilen möchte, sollte auch fachlichere und persönlichen Kompetenzen prüfen.
00:03:17: Nicht die Leidensfähigkeit des Gegenübers.
00:03:20: Denn eins wird bei solchen Gesprächen gerne vergessen… Sie als Kandidat oder Kandidatin bewerben sich beim Unternehmen?
00:03:30: Nein, erstaunlicherweise bewirbt sich auch das Unternehmen bei Ihnen.
00:03:36: Und wer glaubt durch Machtdemonstrationen besonders anspruchsvoll zu wirken verwechselt offenbar Einschichterung mit Professionalität.
00:03:45: Vielleicht sitzt ihm gerade die Führungskraft gegenüber, die das Unternehmen dringend braucht und die entscheidet anschließend Danke.
00:03:57: Aber tatsächlich nein, danke!
00:03:59: Ja und meine Gedanke zum Mitnehmen heute wer im Vorstellungsgespräch macht demonstrieren muss zeigt vor allem wie wenig er von Augenhöhe hält.
00:04:10: Und vielleicht ist das die wichtigste Erkenntnis Die ein Kandidat aus einem solchen Gespräch mitnehmen kann... ...die sie für sich fällen können.
00:04:21: Ja da sind wir wieder mal am Ende einer neuen Restart Five eines neuen Restart-Five-Impulses bei entspannter Jobwanne mit Fünfzig Plus.
00:04:30: In diesem Sinne, mein Name ist Martina Frahn und ich unterstütze Führungskräfte Fünftig Plus mit meinem System Restart Five dabei ihre berufliche Handschrift zu erkennen einen eigenen Zugang zum Markt aufzubauen und ihre berufehliche Zukunft zunehmend selbst zu steuern.
00:04:45: Wenn Sie merken dass sie genau an diesen Punkt stehen und diese Schritte nicht alleine gehen wollen Schreiben Sie mir einfach direkt auf LinkedIn oder vereinbaren Sie einen Termin über die Links in den Show notes.
00:04:56: Also bis bald, wenn es wieder heißt entspannter Jobwandel mit Fünfzig Plus!
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