#33 - Es geht: Ein Unternehmen stellt in nur 12 Monaten 11 neue Mitarbeiter*innen mit Ü50 ein!

Shownotes

In der neuesten Episode meines Podcasts spreche ich mit Susanne Maier-Garzke, Leiterin der Personalabteilung der bmk Gruppe, über einen ganz besonderen Coup.

Sie hat es geschafft, in nur 12 Monaten 11 neue Mitarbeiter*innen Ü50 einzustellen.

Das finde ich wahnsinnig beeindruckend.

Das sollten sich viele Unternehmen zum Vorbild nehmen.

Gründe für diesen Weg gibt es viele. Erfolgreich wurde er jedoch durch ihre Offenheit und die Offenheit des Unternehmens, neue Schritte zu gehen.

Für mich hat sie ein ganz besonderes Händchen dafür, das Potenzial von Menschen zu erkennen und beide - Unternehmen und Mitarbeiter*in - so zusammenzubringen, dass es für beide Seiten ein großer Nutzen ist.

Ein Weg war ganz klassisch. Die neuen Mitarbeiter*innen sind wieder in einem Job gelandet, in dem sie jahrelange Erfahrung haben.

Ein neuer Mitarbeiter hat sogar einen kompletten Jobwechsel gemacht: Mutig für beide Seiten. Das Potenzial war da. Schnell ein Gewinn für alle Beteiligten.

Hier einige wichtige Statements aus unserem Gespräch: 📌 Lassen Sie sich nicht von Rückschlägen unterkriegen. Ein dickes Fell muss sein.

📌 Initiativbewerbungen lohnen sich, wenn Sie genau auf den Punkt bringen können, warum Sie wechseln wollen.

📌 Nutzen Sie bei der Form eines Anschreibens gerne ein Motivationsschreiben anstatt des langweiligen herkömmlichen. Dann liest es sich viel interessanter.

Weitere Highlights hören Sie in unserer Folge.

Liebe Frau Maier-Garzke! Es ist ein tolles Gespräch geworden. Danke für Ihre Zeit und dass Sie zeigen, dass es geht: Neue Mitarbeiter*innen Ü50 einzustellen. Und das mit großem Gewinn.

Um mit Frau Maier-Garzke in den direkten Austausch zu gehen und etwas über dieses Unternehmen herauszufinden, hier die direkten Möglichkeiten:

LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/susanne-maier-garzke-71073220b/]

Website: https://bmkgruppe.com/

In meinem Podcast zeige ich Ihnen, wie Sie Ihren Jobwandel mit 50Plus entspannt gestalten können. Worauf es ankommt, damit Sie den nächsten Karriereschritt gehen werden. Welche Chancen und Risiken sich auf diesem Weg auftun und wie Sie damit umgehen können.

Das alles kann ich, weil ich mich seit weit über 30 Jahren mit den Themen "Lernen", "Persönliche Entwicklung" und "Karriere" beschäftige. 13 Jahre Führungserfahrung runden das Angebot ab.

Weitere Infos zu mir finden Sie hier: https://www.linkedin.com/in/martinafrahn/

Wenn Sie Wünsche, Anregungen oder Fragen zum Podcast haben, schreiben Sie mir am besten eine E-Mail: info@martinafrahn.de

Ein **Kennenlerngespräch **buchen Sie hier: https://calendly.com/martinafrahn_sprechstunde/30minuten