#37 - Eine etwas andere Art, um Menschen und ihre Potenziale kennenzulernen.

Shownotes

Heute sprechen wir darüber, wie Personalbereiche auch oder besser zusätzlich herangehen, um neue Mitarbeiter*innen kennenzulernen.

Diese Episode zeigt, dass es auch andere, unbekannte Herangehensweisen an Auswahlprozesse gibt.

Ich durfte Ilona Weirich interviewen, die Personalabteilungen berät und ihnen Fragestellungen zur Verfügung stellt, damit sie Interessent*innen im Vorstellungsgespräch besser kennenlernen können - neben den üblichen Methoden, die eingesetzt werden.

Ilona setzt sich seit vielen Jahrzehnten mit der Psychophysiognomie auseinander. Sie ist ein echter Profi und nutzt dies nicht, um zu sagen: “So bist Du als Mensch.”

Sondern formuliert Angebote, wie die Stärken eines Menschen anhand des äußeren Erscheinungsbildes womöglich eingeschätzt werden können.

Ihr ist wichtig, dass verborgene Potenziale aufgedeckt werden.

Das habe ich selber sofort gemerkt, als wir darüber gesprochen haben. Sie macht das mit großem Engagement und viel Charme.

Wir haben ebenfalls darüber gesprochen, dass diese Technik sehr wohl sehr kritisch betrachtet wird. Betrachtet werden kann.

Aber die Erfahrung und vor allem die Art von Ilona macht neugierig auf mehr.

Sie be- und verurteilt nicht, sondern bietet Möglichkeiten an, über sich nachzudenken. In den Personalabteilungen: noch mehr über den/die Bewerber*in zu erfahren. Fragen zu stellen, die man sonst vielleicht nicht gestellt hätte.

Hören Sie in die etwas andere Episode herein und lassen sich inspirieren.

Liebe Ilona! Vielen Dank für Deine mitreißende Art und die Einblicke, die Du gibst!

Wenn Sie sich mit Ilona Weirich in Kontakt treten möchten, haben Sie zwei Möglichkeiten. Ihr LinkedIn-Profil: [https://www.linkedin.com/in/ilona-weirich-1b86bb98/]

Ihre Webseite: Linkbeschreibung

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