#39 - Jobwechsel mit Ü50: Neue Perspektiven durch Executive Search!

Shownotes

Dieses Mal habe ich für Sie spannende Einblicke in den Bereich “Executive Search”.

Wer kann das am besten? Gitta Spörer, die seit über 10 Jahren mit der **allectio consulting group **unzählige Positionen besetzt hat.

Sie ist eine ausgewiesene Expertin, die mit ihrer über 30-jährigen Erfahrung im IT-Sektor beeindruckt.

Schön war, dass wir festgestellt haben, dass wir die ein oder andere gemeinsame Erfahrung teilen.

Denn ich habe dadurch, dass ich selber auf der Konzernseite viele Stellen im IT-Bereich besetzt und mit Headhuntern abgestimmt habe, Einblicke in die Entwicklung und Anforderungen einbringen können.

Gitta teilt Einblicke in ihre Arbeit, die Bedeutung von Executive Search und gibt Ratschläge für Bewerber*innen Ü50.

Das sind wichtige Highlights aus unserem Gespräch: ❗ Was ist Executive Search? Weit mehr als nur Vermittlung. Es beginnt mit einem umfangreichen Beratungsansatz, um genau zu verstehen, was Unternehmen suchen und welche Kompetenzen und Skills erforderlich sind. Es geht darum, den richtigen Fit zwischen Unternehmen und Kandidat*innen zu finden, auch durch Direktansprache und individuelle Begleitung - weit über die Unterschrift unter dem Vertrag hinaus.

❗ Wichtig gerade für Bewerber*innen Ü50! Passen Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an. Lassen Sie sich auf diesen Prozess ein. Denn die Erwartungen sind hoch. Schreiben Sie die Dokumente so, dass sie gezielt auf die jeweilige Position ausgerichtet sind. Heben Sie Ihre Erfolge hervor. Denn nur mit klarer Passgenauigkeit und Persönlichkeit werden Sie überhaupt zu einem Kennenlerngespräch eingeladen.

❗ Warnung: Achtung vor dem vielleicht verlockenden Angebot einer Abfindung! Sie sollten vorsichtig sein, bevor sie Abfindungsangebote annehmen oder Aufhebungsverträge unterschreiben. Es ist ratsam, diese Entscheidungen gründlich zu überdenken, rechtlich zu prüfen und sich nicht unter Druck setzen zu lassen. So leicht findet man nun mal mit Ü50 nichts Neues.

❗ Unterschätzen Sie nicht die Wirkungskraft von Selbstmarketing! Auch mit reicher Erfahrung müssen sich Bewerber*innen dem Thema Selbstmarketing stellen. Die erfolgreiche Positionierung am Arbeitsmarkt erfordert, dass man sich mit seinen Fähigkeiten und Erfolgen präsentieren kann und sich auf moderne Bewerbungsverfahren einlässt.

❗ Akzeptieren Sie: Bewerben ist ein Full-time-Job! Die Jobsuche erfordert gerade mit Ü50 viel Engagement. Sie müssen bereit sein, Zeit und Energie in diesen Prozess zu investieren.

An dieser Stelle ein großes Dankeschön an Gitta Spörer, die so tiefes Wissen in Ihrer Branche hat und teilt.

Um mit ihr in direkten Kontakt zu kommen, hier zwei Möglichkeiten. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gittaspoerer/

Website: http://www.allectio-consulting.com

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In meinem Podcast zeige ich Ihnen, wie Sie Ihren Jobwandel mit 50Plus entspannt gestalten können. Worauf es ankommt, damit Sie den nächsten Karriereschritt gehen werden. Welche Chancen und Risiken sich auf diesem Weg auftun und wie Sie damit umgehen können.

Das alles kann ich, weil ich mich seit weit über 30 Jahren mit den Themen "Lernen", "Persönliche Entwicklung" und "Karriere" beschäftige. 13 Jahre Führungserfahrung runden das Angebot ab.

Weitere Infos zu mir finden Sie hier: https://www.linkedin.com/in/martinafrahn/

Wenn Sie Wünsche, Anregungen oder Fragen zum Podcast haben, schreiben Sie mir am besten eine E-Mail: info@martinafrahn.de

Ein **Kennenlerngespräch **buchen Sie hier: https://calendly.com/martinafrahn_sprechstunde/30minuten