#05 Ü50 sind die idealen Brückenbauer zwischen den Generationen - Alex Deitermann

Shownotes

In dieser Episode habe ich den wunderbaren Alex Deitermann interviewt, der seine lebenserfahrene Expertise als Unternehmer teilt.

Über sich selber sagt er: “Aus den Erfahrungen einer gescheiterten Nachfolge und vier erfolgreichen Übergaben weiß ich, wie herausfordernd, wie schwierig Generationswechsel sein können. Und wie wichtig es ist, als Unternehmer jemanden an der Seite zu haben, der seine Erfahrungen unterstützend einbringt.

Ich bin Unternehmer, kein Berater, und befähige Unternehmer als „parteiischer Unterstützer“, Entscheidungen zu treffen, die sie ohne meine Unterstützung bisher nicht getroffen haben. Damit die Königsdisziplin - die Mission „erfolgreiche Unternehmensnachfolge“ - gelingt!”

Das ermöglicht es ihm, auf Augenhöhe eine Unternehmensnachfolge zu meistern.

In diesem Prozess begegnen ihm alle Altersklassen. Eine Besonderheit haben für ihn Menschen mit 50Plus: Sie fangen nicht gleich an, mit den Flügeln zu schlagen, wenn etwas nicht gelingt, sondern bleiben cool.

Diese Ruhe kommt nicht von allein, sondern haben sie sich über die Jahre als Erfahrung angeeignet.

Mit dieser Ruhe sind meist - auch wenn es sich wie ein Paradoxon anhört - starke Emotionen verbunden, bei denen es wichtig ist, sie zu erkennen und zu ihnen zu stehen.

Weitere Keyfacts für Sie:

🎙️ Erst wenn das Entwirren der emotionalen Gemengelage - unabhängig vom Alter - gut gelingt, können Zahlen, Daten, Fakten betrachtet werden.

🎙️ Mitarbeiter*innen Ü50 sind ideale Brückenbauer zwischen den Generationen.

🎙️ Diese Altersklasse hat meist über viele Jahre Kundenbeziehungen aufgebaut, die unschlagbar sind. Deshalb ist es gefährlich für Unternehmen, sie ungenutzt gehen zu lassen, wenn sie sich einen neuen Job suchen.

🎙️ Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen bringt die unterschiedlichen persönlichen und fachlichen Erfahrungen gut zusammen.

🎙️Der Umgang mit den Sozialen Medien sollte von Menschen Ü50 nicht abgelehnt, sondern sinnvoll für sich genutzt werden.

🎙️ Erfahrene Personaler*innen haben den Vorteil, dass sie aus ihren Fehlern der vergangenen Jahre lernen konnten und heute viel schneller das Potenzial von Menschen erkennen.

Eines seiner wichtigsten Credos: ✅“Hire for attitude and train for skills.”

Diesen Appell gibt er an alle Unternehmen weiter: _Lasst uns auf die Erfahrung und die Persönlichkeit schauen - nicht auf die Zahl. _

Es war mir ein großes Vergnügen, lieber Alex. Herzlichen Dank für Deine Zeit und die Einsicht in Deine Erfahrung!

Abonnieren Sie jetzt den Podcast, damit Sie nichts mehr verpassen.