#41 - Mitarbeiter*innen 50Plus: Unverzichtbar für die Zukunft unserer Unternehmen!

Shownotes

Für die jüngste Episode meines Podcasts „Entspannter Jobwandel mit 50Plus“ habe ich **Georg Lange **gewonnen, der auf eine langjährige und vor allem umfangreiche Erfahrung im Bereich Human Resources zurückblickt.

Für ihn ist die Wertschätzung gegenüber Bewerber*innen Ü50 nicht nur eine Frage der Fairness, sondern eine klare Notwendigkeit für den zukünftigen Erfolg vieler Unternehmen.

Seine Sichtweise zur Bedeutung von Diversität und Inklusion ist klar und von Fakten geleitet. Ältere Mitarbeiter*innen tragen durch ihre Erfahrung und ihr Wissen wesentlich zur Effizienzsteigerung von Projekten bei.

Dabei diskutieren wir über die Herausforderungen, denen sich HR-Abteilungen gegenübersehen, wenn es darum geht, eine offene Haltung gegenüber Bewerberinnen über 50 zu entwickeln und vorurteilsfrei neue Mitarbeiterinnen zu gewinnen.

Wir sprechen ebenfalls darüber, dass eine effektive HR-Arbeit nicht vor allem auf dem Wunsch basieren darf, “etwas mit Menschen zu tun haben zu wollen”, sondern dass es auf fundiertes Wissen in betriebswirtschaftlichen Prozessen und einem Verständnis für die Ziele des Unternehmens ankommt. Nur dann wird HR ernst genommen.

Weitere Einblicke in unser Gespräch: 📌 Diversität als Stärke: Die Integration älterer Mitarbeiter fördert eine diverse Unternehmenskultur, die Innovation und Kreativität begünstigt.

📌 Vorurteilsfreies Recruiting: Viele Unternehmen verpassen die Chance, indem sie sich zu stark auf das Alter konzentrieren, statt auf die Fähigkeiten und die kulturelle Passung der Bewerber*innen.

📌 HR als strategischer Partner: HR sollte über die Sichtweise „etwas mit Menschen machen zu wollen“ hinausgehen und sich zu einem strategischen Partner entwickeln, der dann auf Augenhöhe mit Führungskräften handeln und die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten wird.

Es ist eine wichtige und anschauliche Episode geworden, die zeigt, worauf es bei der Mitarbeitergewinnung ankommt: Aus HR-Sicht. Aus Unternehmensinteresse. Aus Bewerber*innen-Perspektive.

Es hat sehr viel Spaß gemacht, auf diesem Niveau zu sprechen und zu diskutieren.

Herzlichen Dank dafür, lieber Georg Lange!

Übrigens freue ich mich schon sehr darauf, auch den zweiten Teil unseres Interviews zu veröffentlichen. Darin sprechen wir über die nicht mehr wegzudenkende Bedeutung von KI. Die Demokratisierung von KI ist so groß und besonders, dass man sie nutzen muss. Wer das nicht tut, wird an Bedeutung verlieren.

Um mit ihm in direkten Kontakt zu kommen, hier sein LinkedIn Profil: LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/georg-lange-ch/]

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In meinem Podcast zeige ich Ihnen, wie Sie Ihren Jobwandel mit 50Plus entspannt gestalten können. Worauf es ankommt, damit Sie den nächsten Karriereschritt gehen werden. Welche Chancen und Risiken sich auf diesem Weg auftun und wie Sie damit umgehen können.

Das alles kann ich, weil ich mich seit weit über 30 Jahren mit den Themen "Lernen", "Persönliche Entwicklung" und "Karriere" beschäftige. 13 Jahre Führungserfahrung runden das Angebot ab.

Weitere Infos zu mir finden Sie hier: https://www.linkedin.com/in/martinafrahn/

Wenn Sie Wünsche, Anregungen oder Fragen zum Podcast haben, schreiben Sie mir am besten eine E-Mail: info@martinafrahn.de

Ein **Kennenlerngespräch **buchen Sie hier: https://calendly.com/martinafrahn_sprechstunde/30minuten