#44 - Sollte die Integration von Mitarbeiter*innen 50Plus nicht längst selbstverständlich sein?

Shownotes

Heute freue ich mich über meinen Gast: Stephan Schöne - Geschäftsführer bei dem multinationalen Konzern Sundolitt und Vorstandsmitglied bei der Güteschutzgemeinschaft Hartschaum e.V., die über 80 Mitglieder in ganz Europa vertritt.

Stephan Schöne bringt eine Fülle an Erfahrung in der Unternehmensentwicklung mit und hat die Integration von Mitarbeitern über 50 stets aktiv gefördert. Er teilt seine Überzeugung, dass gemischte Teams nicht nur die Zusammenarbeit verbessern, sondern auch die Arbeitsergebnisse erheblich voranbringen. Er betont, “Diversität ist kein Bonus, sondern eine Notwendigkeit für Innovation und Erfolg in unserem Sektor.”

Hier einige Highlights aus unserem Gespräch:

📌 Modernität in Bewerbungen: Ein professionelles Erscheinungsbild in Bewerbungsunterlagen ist entscheidend. Auch wenn es profan klingt: “Aktualisierte Lebensläufe und professionelle Fotos sind essentiell, um aus der Masse herauszustechen.” Legen Sie auch hierauf viel Wert.

📌 Erfahrungen nutzen: Stellen Sie Ihre Berufserfahrung und Erfolge klar und prägnant in den Vordergrund Ihrer Unterlagen. Das macht den Unterschied bei der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.

📌 Change Management als Erfolgsschlüssel: Effektive Führungskräfte nutzen Change Management, um Teams durch Veränderungsprozesse zu leiten und die Stärken aller Altersgruppen effektiv zu integrieren.

Herzlichen Dank für den Austausch lieber Herr Schöne!

Hier erfahren Sie mehr über Herrn Schöne und Sundolitt: **LinkedIn **- Linkbeschreibung Sundolitt - Linkbeschreibung

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In meinem Podcast zeige ich Ihnen, wie Sie Ihren Jobwandel mit 50Plus entspannt gestalten können. Worauf es ankommt, damit Sie den nächsten Karriereschritt gehen werden. Welche Chancen und Risiken sich auf diesem Weg auftun und wie Sie damit umgehen können.

Das alles kann ich, weil ich mich seit weit über 30 Jahren mit den Themen "Lernen", "Persönliche Entwicklung" und "Karriere" beschäftige. 13 Jahre Führungserfahrung runden das Angebot ab.

Weitere Infos zu mir finden Sie hier: https://www.linkedin.com/in/martinafrahn/

Wenn Sie Wünsche, Anregungen oder Fragen zum Podcast haben, schreiben Sie mir am besten eine E-Mail: info@martinafrahn.de

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