#06 - Den eigenen Blickwinkel für zukünftige Mitarbeiter*innen im eigenen Team erweitert!

Shownotes

Dieses Mal durfte ich Katrin Jenner interviewen. Sie kommt aus den Bereichen C Level Marketing, Business Development, Change Management und berät heute Unternehmen als Interim Managerin.

Da sie meinen LinkedIn Beitrag “An alle Arbeitgeberinnen! Wann erkennen Sie endlich, dass Mitarbeiterinnen 50Plus ein Segen für Ihre Produktivität sind?” kommentiert hat, sind wir ins Gespräch gekommen.

Darin haben wir spontan entschieden, dass Katrin ihre umfangreiche Erfahrung in einer meiner Podcastepisoden teilen sollte.

Und: Here we are.

Mein Appell im Beitrag führte dazu, dass sie ihre eigene Situation als Ü50igerin, einstellende Managerin, Unternehmerin und Frau in ihren Karriereschritten reflektierte.

Hier sind einige Keyfacts für Sie:

🎙️ Alle sprechen vom Fachkräftemangel. Ein Lösungsansatz ist offensichtlich: Arbeitnehmer*innen Ü50 aktiv ansprechen und in die Planung einbeziehen.

🎙️ “Früher” haben wir als Frau so oft von “der gläsernen Decke” gesprochen. Heute gibt es die Verweigerung gegenüber 50Plus. Es ist vergleichbar und gefühlt schon so etwas wie ein Tabuthema.

🎙️ Mitarbeiter*innen Ü50 haben den unschlagbaren Vorteil, verschiedene Welten zusammenzubringen. Von der Entwicklung aus den 80iger, 90iger Jahren bis heute. Das macht die Einschätzung von Lösungen wesentlich einfacher.

🎙️ Auf ihrem eigenen Bewerbungsweg sind ihr oft Fragen gestellt worden, die einem Mann höchstwahrscheinlich nicht gestellt worden wären. Daran hat sie sich gewöhnt. Jetzt kommt noch das Alter hinzu. Das wird nicht deutlich aber unterschwellig angesprochen. Was das mit ihr als Mensch macht, davon berichtet sie.

🎙️ In ihrer Funktion als Managerin hat sie selber oft genug neue Mitarbeiter*innen gesucht, sich aber nie bewusst damit beschäftigt, einen guten Mix beim Alter anzustreben. Das wird sie jetzt ändern.

Über ihre ganz konkrete Erfahrung während ihrer Karriere, das, was durch den Beitrag an Gedanken bei ihr angestoßen wurde und ihre besondere Verantwortung als Managerin berichtet sie in unserem Interview.

Eins ist klar: Künftig wird sie aktiv nach Menschen mit einer Erfahrung suchen, die erst mit Ü50 erreicht werden kann.

Liebe Katrin! Ein ganz besonderes Interview! Herzlichen Dank für Deinen Blick auf die Dinge und dass Du so offen darüber berichtest, dass Dich mein Appell zum Umdenken angeregt hat.

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