#70 - KI, Headhunting und das wahre Ich: Sind Sie auf Ihrem Bewerbungsweg echt genug?

Shownotes

Für meine aktuelle Podcastfolge konnte ich wieder den im DACH-Raum so erfolgreichen Headhunter Stefan Siedler gewinnen. Stefan hat weit über 7.000 Gespräche im Salesbereich selber geführt und weiß somit, wovon er spricht.

Heute hat er die Funktion Head of Business Unit Digital Sales DACH Digital Vikings inne und liebt es Dinge voranzutreiben, zu entwickeln und den besten Match für Unternehmen und Kandidat*innen zu finden. Digital Vikings ist die Personal- und Organisationsberatung für alle Unternehmen, die digital handeln.

Headhunting – das klingt für viele nach der geheimen Tür zum nächsten Job. Doch wie Stefan betont: Der Weg dahin ist komplex und sollte mit der richtigen Strategie und Offenheit für moderne Tools gegangen werden.

Er geht auch nicht unbedingt über den Headhunter, sondern über ganz viel Eigeninitiative.

Besonders für Führungskräfte Ü50 bietet das Headhunting Chancen, erfordert aber vor allem eine (selbst-)bewusste Vorbereitung.

Wie? Darüber haben wir gesprochen:

✅ Der Mensch bleibt entscheidend: Trotz der rasanten Entwicklung von KI und digitalen Tools im Recruiting bleibt das Menschliche ein wesentlicher Faktor. Führungskräfte Ü50 sollten ihre einzigartigen Erfahrungen und Fähigkeiten betonen, die sie von automatisierten Prozessen abheben. Authentizität und Persönlichkeit machen weiterhin den Unterschied!

✅ Erfahrung ist eine Ressource: Stefan sieht die Erfahrung älterer Kandidatinnen als großen Vorteil – gerade in Zeiten, in denen viele Branchen im Umbruch sind. Führungskräfte Ü50, die schon so oft Veränderungen miterlebt und gemeistert haben, sind genau die Expertinnen, die Unternehmen für ihre Transformationen suchen. Und genau das bedarf es im Vorfeld herauszuarbeiten, bevor Sie in den Kontakt mit Unternehmen treten.

✅ Digitale Sichtbarkeit durch LinkedIn: Ein professionelles LinkedIn-Profil ist heute unverzichtbar. Es ist Ihre erste „Arbeitsprobe“ und zeigt Headhunter*innen wie Stefan Siedler, dass Sie mit den modernen Tools der Arbeitswelt vertraut sind. Wer sich darüber hinaus strategisch richtig vernetzt, wird schneller sichtbar. Das kann die Jobsuche erheblich erleichtern.

✅ Mit neuen Technologien punkten: Headhunting und KI gehen Hand in Hand – Bewerber*innen, die digitale Tools zu ihrem Vorteil nutzen, steigern ihre Chancen erheblich. Führungskräfte Ü50 sollten den Mut haben, diese Tools aktiv einzusetzen, um ihre Bewerbung zu stärken und ihre Erfahrung mit moderner Technik zu verbinden.

Der **Appell **an alle Führungskräfte 50Plus, die sich wieder im Bewerbungsmarathon befinden: 📍 Setzen Sie sich aktiv mit neuen Technologien auseinander und zeigen das auch. Perfektion ist hier nicht das Ziel. Fangen Sie an und verbessern Sie sich auf Ihrem Weg.

📍 Zeigen Sie potenziellen Arbeitgeber*innen, dass Sie sowohl Erfahrung als auch Bereitschaft zur Innovation mitbringen!

Lieber Stefan! Herzlichen Dank für dieses Gespräch, das noch so viele weitere Perspektiven auf den Bewerbungsweg für Führungskräfte 50Plus eröffnet.

Neugierig geworden? Dann hören Sie rein in unsere Episode!

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In meinem Podcast zeige ich Ihnen, wie Sie Ihren Jobwandel mit 50Plus entspannt gestalten können. Worauf es ankommt, damit Sie den nächsten Karriereschritt gehen werden. Welche Chancen und Risiken sich auf diesem Weg auftun und wie Sie damit umgehen können.

Das alles kann ich, weil ich mich seit weit über 30 Jahren mit den Themen "Lernen", "Persönliche Entwicklung" und "Karriere" beschäftige. 13 Jahre Führungserfahrung runden das Angebot ab.

Weitere Infos zu mir finden Sie hier: https://www.linkedin.com/in/martinafrahn/

Wenn Sie Wünsche, Anregungen oder Fragen zum Podcast haben, schreiben Sie mir am besten eine E-Mail: info@martinafrahn.de

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