#75 - Mentoring – Zwei Generationen, ein gemeinsamer Erfolg!
Shownotes
In meiner aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Stefan Berndt über unsere ganz besondere Mentoring-Reise: Eine Verbindung, die nicht nur Erfahrung, sondern auch frische Ideen, Perspektivwechsel und viel gegenseitiges Lernen gebracht hat.
Wie kam es nun zu unserem Mentorship?
Den Kontakt zwischen uns hat Dr. Johanna Dahm hergestellt. Herzlichen Dank noch einmal an Dich, liebe Johanna.
Die Chance haben wir genutzt und damals schon über das Thema “Passt Ü50 ins Unternehmen? Redet endlich miteinander!” in meinem Podcast gesprochen (Folge #32).
Schnell haben wir gemerkt, dass wir einen guten Draht zueinander haben und dann hat mich Stefan einfach spontan gefragt: „Martina, hast Du Lust, meine Mentorin zu sein?“
Wow. Das hat mich sehr gefreut. Denn es war klar, dass wir aus verschiedenen Welten kommen, aber vieles ähnlich sehen. Und dass daraus viel Wertvolles entstehen könnte.
Genau das ist dann auch passiert.
Hier ein paar Takeaways aus unserer Folge:
✅ Mentoring schafft Mehrwert für beide Seiten: Während ich mein Wissen aus der Konzernwelt einbringen konnte, hat Stefan mir gezeigt, wie der HR-Blick aus einer Startup-Brille ist. Das war natürlich nicht alles, sondern wir haben über seine fachlichen Vorhaben und seine persönliche Entwicklung gesprochen.
✅ Mentoring ≠ Coaching: Es geht um Erfahrungsaustausch, spontane Ideen und authentische Gespräche – ohne den Druck, dass am Ende ein konkretes Ergebnis stehen muss.
✅ Reverse Mentoring als Erfolgsfaktor: Jüngere und erfahrene Generationen lernen gleichermaßen voneinander. Das haben wir immer wieder gemerkt und war in unseren Gesprächen oft ein fließender Übergang.
✅ Locker, offen und ehrlich: Ein gutes Mentoring lebt von Offenheit, Ehrlichkeit und der Bereitschaft, Neues zu lernen – auf beiden Seiten. Das hat uns nicht nur professionell, sondern auch menschlich weitergebracht.
Deshalb möchte ich hier einen Appell an alle Führungskräfte 50Plus machen: Überlegen Sie, ob Sie Ihre Rolle als Mentor*in aktiv anbieten und nutzen. Auch in einem Bewerbungsgespräch. Mentoring ist ein wertvoller Beitrag – nicht nur für die jüngere Generation, sondern auch für die eigene Weiterentwicklung.
Herzlichen Dank an Dich, lieber Stefan! Für den spannenden Austausch, die vielen Impulse und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Wer weiß, was wir 2025 gemeinsam auf die Beine stellen! Denn unsere Gedanken und Ideen sind bereits weiter und weit geschweift.
Auf jeden Fall sollten Sie in unsere Episode reinhören. :-)
Wenn Sie mit Stefan in den direkten Kontakt gehen oder mehr über ihn erfahren möchten, können Sie das über die folgenden Links tun:
Websites: https://www.welikeu.com/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jaklahr/
In meinem Podcast zeige ich Ihnen, wie Sie Ihren Jobwandel mit 50Plus entspannt gestalten können. Worauf es ankommt, damit Sie den nächsten Karriereschritt gehen werden. Welche Chancen und Risiken sich auf diesem Weg auftun und wie Sie damit umgehen können.
Das alles kann ich, weil ich mich seit weit über 35 Jahren mit den Themen "Lernen", "Persönliche Entwicklung" und "Karriere" beschäftige. 13 Jahre Führungserfahrung runden das Angebot ab.
Weitere Infos zu mir finden Sie hier: https://www.linkedin.com/in/martinafrahn/
Wenn Sie Wünsche, Anregungen oder Fragen zum Podcast haben, schreiben Sie mir am besten eine E-Mail: info@martinafrahn.de
Ein **Kennenlerngespräch **buchen Sie hier: [https://calendly.com/martina-frahn/erstgespraech] (https://calendly.com/martina-frahn/erstgespraech)
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