#83 - Recruiting-Praxis: Eine HR-Managerin über die Bedeutung von Erfahrung.

Shownotes

In dieser Folge spreche ich mit Claudia Kleinheidt - HR´lerin von der Pike auf.

Bewerben mit 50Plus ist schwer? Nicht überall!

Claudia Kleinheidt sucht Fachkräfte, die tatsächlich rar sind. Denn in Ihrem Unternehmen ist der Fachkräftemangel kein Buzzword sondern Realität.

Wichtige Learnings aus unserem Gespräch:

📌 Fachkräfte gesucht – Alter zweitrangig! In Branchen mit Fachkräftemangel haben Bewerber:innen Ü50 exzellente Chancen. Ihr Unternehmen setzt bewusst auf Erfahrung.

📌 **Vorbereitung ist alles! **Wer sich vor dem Gespräch mit dem Unternehmen auseinandersetzt, stellt die richtigen Fragen – und bleibt im Kopf.

📌 Flexibilität zahlt sich aus. Unrealistische Gehaltsforderungen können zum Dealbreaker werden. Wer bereit ist, sich einzuarbeiten, punktet.

📌 Authentizität siegt. Verstellen bringt nichts – HR-Profis merken es sofort. Die eigene Geschichte überzeugt am besten, wenn sie echt ist.

📌 Lebenslanges Lernen bleibt ein Muss. Wer sich neuen Technologien verweigert oder jüngere Führungskräfte nicht akzeptiert, hat es schwer.

Und über noch einiges mehr haben wir gesprochen.

Diese Episode macht Mut: Bewerberinnen über 50 haben Chancen auf dem Arbeitsmarkt – vorausgesetzt, sie zeigen sich motiviert, flexibel und gut vorbereitet. Unternehmen, die Vielfalt und generationsübergreifendes Arbeiten fördern, profitieren enorm vom Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiterinnen.

Meist liegt der Schlüssel zum Erfolg in der eigenen Haltung - und zwar auf beiden Seiten.

Liebe Frau Kleinheidt, herzlichen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung teilen.

Wenn Sie mit Claudia Kleinheidt in den direkten Kontakt gehen möchten, vernetzen Sie sich doch am besten mit ihr auf LinkedIn: Linkbeschreibung

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In meinem Podcast zeige ich Ihnen, wie Sie Ihren Jobwandel mit 50Plus entspannt gestalten können. Worauf es ankommt, damit Sie den nächsten Karriereschritt gehen werden. Welche Chancen und Risiken sich auf diesem Weg auftun und wie Sie damit umgehen können.

Das alles kann ich, weil ich mich seit weit über 35 Jahren mit den Themen "Lernen", "Persönliche Entwicklung" und "Karriere" beschäftige. 13 Jahre Führungserfahrung runden das Angebot ab.

Weitere Infos zu mir finden Sie hier: https://www.linkedin.com/in/martinafrahn/

Wenn Sie Wünsche, Anregungen oder Fragen zum Podcast haben, schreiben Sie mir am besten eine E-Mail: info@martinafrahn.de

Ein **Kennenlerngespräch **buchen Sie hier: [https://calendly.com/martina-frahn/erstgespraech] (https://calendly.com/martina-frahn/erstgespraech)