Stefan Dörner hat mit Anfang 50 einen kompletten Branchenwechsel gewagt. Warum er das gemacht hat und worauf er sich dabei verlassen konnte, darüber sprechen wir in dieser Folge.
Ilona beschäftigt sich schon seit 25 Jahren mit den Themen Psycho-Physiognomik und Facereading,
Vivien ist Studentin an der Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft und derzeit Praktikantin bei Velites. Mit ihr habe ich einiges in einer Podcastproduktion umgesetzt und dabei habe ich von Ihrem Blick und Ihrer Erfahrung profitiert.
Er ist DER top erfahrene Headhunter im DACH-Raum, der seinesgleichen sucht. Mit seiner knapp 20-jährigen Erfahrung, über 7.000 (!) selbst geführten Bewerbungs-Gesprächen und gemeinsam mit seinen Teams weit über 1.000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten weiß er, wovon er spricht. Kein anderer hat so viele Interviews geführt, daraus gelernt und ist so erfolgreich. Sein Schwerpunkt liegt ganz klar im Sales und dabei vor allem im Digitalumfeld.
Mit Reinhard F. Schuh habe ich mich darüber ausgetauscht, wie er es seit vielen Jahren schafft, die Chemie zwischen Arbeitgeber*in und Bewerber*in schnell zu klären und abzustimmen.
In einem lockeren Gespräch habe ich mit Susanne Maier-Garzke, erfahrene und innovative Personalleiterin der bmk-Gruppe, darüber gesprochen, wie sie es geschafft hat, in nur 12 Monaten 11 neue Mitarbeiter*innen mit Ü50 nicht nur zu finden sondern auch einzustellen.
Stefan Berndt, der erfahrene HR-Experte und bekannte Podcaster von “Ja klaHR! Human Resources and Leadership” hat mit mir über seine Erfahrung im Startup- und Mittelstandsbereich gesprochen. Und zwar, wie das Gespräch mit Ü50 sinnvoll gesucht werden kann.
Die erfahrene PR-Expertin und Copywriterin Gabriela Mair hat sich erneut Zeit genommen, um mit mir über dieses interessante Thema zu sprechen. Mit über 30 Jahren Erfahrung im Umgang mit Sprache weiß sie genau, was möglich ist.
Prof. Dr. Christoph Kemper spricht mit mir aus seiner Sicht des Forschers und Hochschullehrers für Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik über die Möglichkeiten, die eigenen Motive zu erkennen und vieles mehr.
Im vierten Impuls beschreibe ich, wie Sie Jobinterviews richtig nutzen, um zu erkennen, ob Sie eine Funktion mit Wert erhalten werden.