In diesem sechsten Impuls leite ich Sie durch die Welt der Motive und persönlichen Zielsetzungen der Gesprächspartner*innen, denen Sie am Bewerbungstisch gegenübersitzen.
Mein Gast Michael Sprenger ist Chief Operating Officer bei dem führenden Unternehmen für AgeTech in der Schweiz.
Mein Gast, Podcast-Mentor und Interviewpartner Dirk Rabis teilt sein Wissen und seine Erfahrung aus über 30jähriger Erfahrung als PR-Berater, Medienstratege, TV- und Talkshow-Moderator sowie Award-Preisträger und Fachbuchautor beim Springer Verlag.
In dieser Podcastaufnahme hatte ich das Vergnügen, mit Daniel Mantel, Fachanwalt für Arbeitsrecht, über die wichtigsten Schritte und Fallstricke zu sprechen.
Denn ihm ist es wichtig, "Arbeitsrecht verständlich zu erklären”.
Monica Lonoce hat aus eigener Erfahrung schon vor über 20 Jahren eine Trauerschule gegründet, die mehr ist, als die wichtige Trauerbegleitung. Daraus haben sich viele Dinge entwickelt und entwickeln sich gerade weiter, die für jede*n von uns hilfreich ist.
Nicht handlungsunfähig sein, sondern wieder selber die Zügel in die Hand nehmen.
Dafür hören Sie in dieser Episode Tipps.
Dr. Fatfouta ist Psychologe und Experte für Personaldiagnostik. Als Wissenschaftler forscht er seit vielen Jahren zum Thema Narzissmus. Dadurch, dass er in namhaften Unternehmen zusätzlich die entsprechende Praxiserfahrung gesammelt hat, verfügt er über einen tiefen Einblick, was Narzissmus bedeutet - für die Menschen selbst und diejenigen, die mit ihnen zusammenarbeiten.
Mein Gast, Alexis Weil, geht neue Wege. Und das total erfolgreich seit über 5 Jahren. Er ist Founder und CEO von seniors@work, der führenden Plattform für die erfolgreiche Rekrutierung von Fachkräften Ü50 in der Schweiz.
Mein Gast Heinz-Georg Geissler treibt mit seiner langjährigen Führungs- und Changemanagement-Erfahrung im internationalen B2B-Umfeld aktiv den Wandel der Transformationen in den Bereichen Vertrieb, Marketing und HR vorantreibt. Als Prokurist und Director Customer Journey bei der Eberhard AG sowie Gründer der WeLikeU GmbH setzt er Maßstäbe.
Stephan Schöne bringt eine Fülle an Erfahrung in der Unternehmensentwicklung mit und hat die Integration von Mitarbeitern über 50 stets aktiv gefördert. Er teilt seine Überzeugung, dass gemischte Teams nicht nur die Zusammenarbeit verbessern, sondern auch die Arbeitsergebnisse erheblich voranbringen. Er betont, “Diversität ist kein Bonus, sondern eine Notwendigkeit für Innovation und Erfolg in unserem Sektor.”