Georg Lange blickt auf eine langjährige und vor allem umfangreiche Erfahrung im Bereich Human Resources zurück. Er konnte und hat viel Einfluss genommen und gibt von diesen Erkenntnissen eine Menge mit. Momentan ist er als Global Head Human Resources in einem Interimsmandat tätig.
In diesem Interview darf ich mit Dirk Puehl sprechen, der mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Employer Branding und Personalmarketing-Kampagnen für führende internationale Unternehmen hat. Ganz besonders hat mich angesprochen, dass er die Inhouse Agentur von Monster mit aufgebaut hat. Er kennt sich also mit Karrierewebseiten von A bis Z aus.
Georg Lange blickt auf eine langjährige und vor allem umfangreiche Erfahrung im Bereich Human Resources zurück. Er konnte und hat viel Einfluss genommen und gibt von diesen Erkenntnissen eine Menge mit. Momentan ist er als Global Head Human Resources in einem Interimsmandat tätig.
Pier Paolo Perrone ist ein Experte in den Bereichen SalesTech, Marketing, Social Selling, Recruiting und LinkedIn. Nach gut 17 Jahren bei der Online-Jobbörse Monster hat er sich selbstständig gemacht und berät Unternehmen, wie sie LinkedIn für Marketing, Recruiting und Vertrieb optimal nutzen. Davon profitieren Bewerber*innen Ü50 ungemein.
Gitta verfügt über jahrzehntelange tiefgreifende Erfahrung im IT-Umfeld. Seit gut 10 Jahren bietet sie deshalb fundierten Executive Search in diesem Bereich an.
Stefan Dörner hat mit Anfang 50 einen kompletten Branchenwechsel gewagt. Warum er das gemacht hat und worauf er sich dabei verlassen konnte, darüber sprechen wir in dieser Folge.
Ilona beschäftigt sich schon seit 25 Jahren mit den Themen Psycho-Physiognomik und Facereading,
Vivien ist Studentin an der Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft und derzeit Praktikantin bei Velites. Mit ihr habe ich einiges in einer Podcastproduktion umgesetzt und dabei habe ich von Ihrem Blick und Ihrer Erfahrung profitiert.
Er ist DER top erfahrene Headhunter im DACH-Raum, der seinesgleichen sucht. Mit seiner knapp 20-jährigen Erfahrung, über 7.000 (!) selbst geführten Bewerbungs-Gesprächen und gemeinsam mit seinen Teams weit über 1.000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten weiß er, wovon er spricht. Kein anderer hat so viele Interviews geführt, daraus gelernt und ist so erfolgreich. Sein Schwerpunkt liegt ganz klar im Sales und dabei vor allem im Digitalumfeld.
Mit Reinhard F. Schuh habe ich mich darüber ausgetauscht, wie er es seit vielen Jahren schafft, die Chemie zwischen Arbeitgeber*in und Bewerber*in schnell zu klären und abzustimmen.