Monica Lonoce hat aus eigener Erfahrung schon vor über 20 Jahren eine Trauerschule gegründet, die mehr ist, als die wichtige Trauerbegleitung. Daraus haben sich viele Dinge entwickelt und entwickeln sich gerade weiter, die für jede*n von uns hilfreich ist.
Nicht handlungsunfähig sein, sondern wieder selber die Zügel in die Hand nehmen.
Dafür hören Sie in dieser Episode Tipps.
Dr. Fatfouta ist Psychologe und Experte für Personaldiagnostik. Als Wissenschaftler forscht er seit vielen Jahren zum Thema Narzissmus. Dadurch, dass er in namhaften Unternehmen zusätzlich die entsprechende Praxiserfahrung gesammelt hat, verfügt er über einen tiefen Einblick, was Narzissmus bedeutet - für die Menschen selbst und diejenigen, die mit ihnen zusammenarbeiten.
Mein Gast, Alexis Weil, geht neue Wege. Und das total erfolgreich seit über 5 Jahren. Er ist Founder und CEO von seniors@work, der führenden Plattform für die erfolgreiche Rekrutierung von Fachkräften Ü50 in der Schweiz.
Mein Gast Heinz-Georg Geissler treibt mit seiner langjährigen Führungs- und Changemanagement-Erfahrung im internationalen B2B-Umfeld aktiv den Wandel der Transformationen in den Bereichen Vertrieb, Marketing und HR vorantreibt. Als Prokurist und Director Customer Journey bei der Eberhard AG sowie Gründer der WeLikeU GmbH setzt er Maßstäbe.
Stephan Schöne bringt eine Fülle an Erfahrung in der Unternehmensentwicklung mit und hat die Integration von Mitarbeitern über 50 stets aktiv gefördert. Er teilt seine Überzeugung, dass gemischte Teams nicht nur die Zusammenarbeit verbessern, sondern auch die Arbeitsergebnisse erheblich voranbringen. Er betont, “Diversität ist kein Bonus, sondern eine Notwendigkeit für Innovation und Erfolg in unserem Sektor.”
Georg Lange blickt auf eine langjährige und vor allem umfangreiche Erfahrung im Bereich Human Resources zurück. Er konnte und hat viel Einfluss genommen und gibt von diesen Erkenntnissen eine Menge mit. Momentan ist er als Global Head Human Resources in einem Interimsmandat tätig.
In diesem Interview darf ich mit Dirk Puehl sprechen, der mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Employer Branding und Personalmarketing-Kampagnen für führende internationale Unternehmen hat. Ganz besonders hat mich angesprochen, dass er die Inhouse Agentur von Monster mit aufgebaut hat. Er kennt sich also mit Karrierewebseiten von A bis Z aus.
Georg Lange blickt auf eine langjährige und vor allem umfangreiche Erfahrung im Bereich Human Resources zurück. Er konnte und hat viel Einfluss genommen und gibt von diesen Erkenntnissen eine Menge mit. Momentan ist er als Global Head Human Resources in einem Interimsmandat tätig.
Pier Paolo Perrone ist ein Experte in den Bereichen SalesTech, Marketing, Social Selling, Recruiting und LinkedIn. Nach gut 17 Jahren bei der Online-Jobbörse Monster hat er sich selbstständig gemacht und berät Unternehmen, wie sie LinkedIn für Marketing, Recruiting und Vertrieb optimal nutzen. Davon profitieren Bewerber*innen Ü50 ungemein.