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In dieser Folge spreche ich mit Birgit Permantier, Diplompsychologin, systemischer Beraterin und Executive Coach, über ein Thema, das die Coaching- und Beratungswelt spürbar verändern wird: KI-gestützte Selbstentwicklung.

Wir sprechen darüber, warum Menschen sich einer KI manchmal leichter öffnen als einem Menschen, weshalb gute Prompts keine Spielerei sind und wie KI helfen kann, Ängste, innere Muster, blinde Flecken und Entscheidungskonflikte bewusster wahrzunehmen.

Gerade für Führungskräfte 50Plus, die nach einer Kündigung, einem Aufhebungsvertrag oder einer beruflichen Umbruchphase wieder Orientierung suchen, kann das ein wertvoller zusätzlicher Reflexionsraum sein.

Nicht als Ersatz für Beratung, Coaching oder Therapie. Sondern als klug genutzte Ergänzung. Besonders dann,...

Viele erfahrene Führungskräfte sagen: „Bisher hat es sich immer ergeben.“ Und oft stimmt das auch.

Neue Positionen entstanden durch Leistung, Vertrauen und Empfehlungen.

Doch genau dieser Satz kann heute zum Risiko werden.

In dieser ersten Folge der Serie „Der Satz, der gefährlich wird“ beleuchte ich,
- warum erfolgreiche Karrieremuster nicht automatisch in die Zukunft führen,
- weshalb Erfahrung allein heute oft nicht mehr ausreicht und
- wie unbewusste Überzeugungen unsere beruflichen Entscheidungen beeinflussen.

Eine Folge für alle, die ihre berufliche Zukunft nicht dem Zufall überlassen möchten.

Lange Jobsuche kann erschöpfen, verunsichern und blockieren.

In dieser Folge geht es um zwei einfache Übungen, die helfen können, wieder ruhiger, klarer und handlungsfähiger zu werden.

Stellenportale vermitteln das Gefühl, aktiv zu sein.

Doch Aktivität ist noch keine Strategie.

In dieser Folge geht es darum, warum erfahrene Führungskräfte Ü50 in klassischen Bewerbungsprozessen schnell vergleichbar werden – und wie der Blick auf Unternehmensveränderungen neue Gesprächsanlässe im Hidden Market eröffnen kann.

Viele Führungskräfte 50Plus warten bei der beruflichen Neuorientierung auf ausgeschriebene Stellen.

Doch im verdeckten Arbeitsmarkt entstehen relevante Chancen früher: durch Probleme im Unternehmen, Veränderung, Wachstum, Restrukturierung oder Veränderungen im Managementteam.

In dieser Episode greife ich drei Denkfehler auf, die im Hidden Market besonders teuer werden können

Eine Folge für Führungskräfte 50Plus, die ihre Jobsuche strategischer, klarer und wirksamer ausrichten möchten.

Viele Führungskräfte 50Plus arbeiten hart an ihrer Bewerbung: Lebenslauf, Anschreiben, LinkedIn-Profil, Unterlagen. Und trotzdem erhalten sie oft über einen langen Zeitraum keine Einladungen zu den richtigen Gesprächen.

Der Grund liegt meist in einem blinden Fleck: Die Bewerbung wird aus der eigenen Logik heraus gedacht – nicht aus der Entscheiderlogik.

Das ist ein vielfach unterschätzter und manchmal sogar belächelter Hebel in der Bewerbung 50Plus: Der professionelle Perspektivwechsel.

Was muss ein*e Entscheider*in sehen, damit er oder sie nicht nur höflich prüft, sondern wirklich andockt? Warum reicht berufliche Erfahrung allein nicht aus? Und weshalb hilft es, sich daran zu erinnern, wie Sie selbst...

KI, Reorganisationen und neue Wertschöpfungsketten verändern Rollen heute schneller als früher. Wer wartet, bis „wieder etwas passt“, macht Karriere zur Glückssache.

In dieser Folge geht es darum, warum Erfahrung allein nicht schützt, weshalb Ihr Profil in kurzer Zeit die richtigen Signale senden muss und wie Sie mit einer einfachen Worst-Case-Übung prüfen, ob Sie beruflich wirklich handlungsfähig sind.

Nach einer Kündigung wollen viele Führungskräfte sofort wieder Kontrolle bekommen. Der alte Lebenslauf wird geöffnet, Headhunter werden angeschrieben, das Netzwerk wird aktiviert. Das fühlt sich nach Handlungsfähigkeit an – ist aber oft der Einstieg in die Aktionismus-Falle.

In dieser Folge geht es darum, warum die erste Phase nach einer Kündigung nicht die Bewerbungsphase ist, sondern die Sortierphase. Erst wenn klar ist, was Sie nicht wiederholen wollen, was Sie wirklich können und womit Sie heute am Markt punkten, entsteht eine tragfähige Strategie für den nächsten Schritt.

Nach dem Jobverlust soll es oft vor allem schnell gehen.

Am besten wieder in eine ähnliche Position, bitte nicht zu weit weg und möglichst ohne große Umwege. Verständlich.

Aber genau dieser Druck führt viele in ein Gedankenkarussell, das eher blockiert als weiterbringt.

In dieser Folge geht es um ehrliche, realistische Schritte, mit denen Sie wieder Klarheit gewinnen und sich einer passenden neuen Position strategisch nähern.

KI im Bewerbungsprozess polarisiert.

Die einen lehnen sie ab. Die anderen jagen alles durch ChatGPT und wundern sich, warum ihre Unterlagen beliebig klingen.

In dieser Folge geht es nicht um Technikbegeisterung und auch nicht um Panikmache.

Es geht um die entscheidende Frage: Wie nutzen Sie KI so, dass sie Ihre Bewerbung schneller, klarer und wirksamer macht, ohne dass Ihre Persönlichkeit verloren geht?